Balakrishna Seetaramadoo, un ancien Human Resource Manager d?Air Mauritius, a perdu le procès qu?il avait intenté à la compagnie. Le plaignant estimait qu?il a été amené à démissionner de par les agissements de la compagnie défenderesse, à tel point que continuer à travailler à Air Mauritius pour lui était devenu ?intolérable?. Il réclamait Rs 6 658 260.00 de dommages.

Dans sa version, le plaignant déclare que ses ennuis ont débuté le 5 avril 2001 avec le changement de direction d?Air Mauritius. Depuis, dit-il, il a été écarté des tâches qui lui étaient auparavant confiées. Il se réfère ainsi à une réunion tenue en son absence où des questions ayant trait aux ressources humaines furent soulevées. Il évoque également la parution d?informations à son sujet dans la presse.

En janvier 2002, il est sommé de donner des explications sur certaines de ses activités. Les allégations portées contre lui, dit-il, étaient sans fondement et s?estimant harcelé, il soumet une lettre à la direction ayant trait à un ?constructive dismissal?.

Après avoir pris en considération la version de la compagnie, la cour est arrivée à la conclusion que les faits avancés par le plaignant ne sont pas suffisants pour qu?il s?estime être ?constructively dismissed? ou encore que la situation était devenue si intolérable qu?il ne pouvait continuer à travailler.