Renvoye sans préavis, il réclame des indemnités pour licenciement injustifié. Paul Bancilhon avait pris de l?emploi au St.-Nicolas Educational Trust après ses 60 ans. La défense a contesté sa plainte en estimant qu?il ne peut, à cet âge, prétendre à des indemnités. La magistrate Shameem Hamuth-Laulloo a rejeté l?argument de l?avocat de la défense.

Ce dernier estime que le plaignant ne peut obtenir des indemnités à cet âge. Il cite l?article 34 (1) (b) du Labour Act. Selon lui, cette loi ne prévoit pas d?indemnisation pour ceux qui commencent à travailler après 60 ans.

Un avis que ne partage pas l?avocat du plaignant, Me Showkat Oozeer. Il soutient que cette loi ne précise pas qu?il faut être employé avant l?âge de 60 ans pour pouvoir bénéficier des indemnités. La seule condition évoquée dans cette loi est que l?employé devrait travailler continuellement avec son employeur pendant une période de douze mois ou plus.

La magistrate Shameem Hamuth-Laulloo a fait ressortir que cette loi ne fait pas mention du critère d?âge. Il n?est pas dans l?intention du législateur d?empêcher quelqu?un qui se joint à une entreprise après 60 ans de réclamer des indemnités dues. Elle fait valoir que cette loi a été promulguée pour protéger les employés contre des renvois injustifiés de la part de patrons économiquement puissants. Elle a ordonné que le procès suive son cours.