Vous avez décidé de prendre un long congé sans solde pour voyager ou pour vous reposer ? Commencez par en faire une demande écrite auprès de votre employeur, en indiquant clairement la période, la durée du congé, et les raisons. « La décision d?accepter, de refuser ou encore de réduire le congé est à la discrétion de l?employeur, car il n?existe aucune provision dans les lois pour les congés sans solde », explique Laval Wong, conseiller juridique à la Mauritius Employers Federation (MEF).

Si la demande est acceptée, l?employé s?engage à reprendre le travail à la date prévue. Le cas échéant, l?employeur peut avoir recours à la justice pour demander des comptes à l?employé. « Le congé sans solde équivaut à une suspension du contrat, et il est préférable que les conditions qui y sont attachées soient écrites noir sur blanc et signées entre les deux parties. Comme il n?existe pas de contrat en tant que tel pendant cette période de congé sans solde, l?employeur peut décider de ne pas réembaucher l?employé et ce dernier peut également décider de ne pas reprendre son poste après son congé. C?est la raison pour laquelle les conditions de l?accord doivent être consignées sur papier », souligne Laval Wong.

L?employeur peut également garder le poste de l?employé et le faire remplacer jusqu?à son retour ou rompre le contrat avec la promesse d?une nouvelle embauche avec d?autres conditions.