Combien valez-vous ? Ou si vous préférez, quelle est la valeur de votre travail sur le marché de l?emploi ? Parler salaire n?est jamais chose facile. D?ailleurs, à moins d?être très culotté, on ne se voit pas aller demander aux gens : « Dites, combien vous gagnez ? » Parler argent, ce moteur qui pourtant fait tourner le monde, est tabou.

Ce qui est sûr en revanche, c?est que la plupart du temps, on estime ne pas être assez bien payé. Certains essayent

de chercher fortune ailleurs, accumulent les petits boulots et d?autres, par peur de perdre leur job, se disent qu?un boulot, c?est déjà un luxe réservé, donc mieux vaut ne pas se plaindre.

Se plaindre de quoi après tout, puisque selon les statistiques, la courbe monte. Globalement, l?indice est passé de 122,7 à 130,7 soit une hausse de 6,5 %. Dans le secteur de l?agriculture et de la pêche, il a augmenté de 7,1 %, dans l?industrie manufacturière, il a pris 6 %, au niveau du commerce, il accuse une hausse de 10 %, idem pour l?éducation, dans la fonction publique il a augmenté de 5,6 % (voir d?autres chiffres sur http://statsmauritius.gov.mu).

Concrètement, la moyenne des salaires mensuels pour l?agriculture et la pêche est passée de Rs 9 175 en 2003, à 9 450 en 2004. Du côté de l?industrie manufacturière, la moyenne est passée de 6 877 à Rs 7 415. Bien sûr, cette enquête, réalisée en septembre 2004 auprès de 500 entreprises employant plus de dix personnes et publiée le 4 mai dernier, n?est qu?un indicateur social et économique.

Il faut dire que les salaires sont bien réglementés. Le Pay Research Bureau (PRB) se charge de fixer le salaire des fonctionnaires et le National Remune-ration Board (NRB), le salaire minimum des employés dans le privé. Les détails sont écrits noir sur blanc dans des documents publics, permettant ainsi de comparer votre fiche de paie aux revenus que touche l?ensemble de votre profession. Tenez, quelques exemples pour ceux qui raffolent des chiffres : un animateur dans un hôtel devrait toucher un minimum de Rs 6 000 la première année. Un clerk de notaire devrait gagner Rs 4 865 au minimum. Une Sales person toucherait au minimum Rs 4 955.

Selon le Draft Recurrent Budget 2004-2005, voici ce qu?on touche dans le secteur public. À titre d?exemple, le Pre-mier ministre touche Rs 1 458 000 par an, les quatre psychologues du ministère de la Femme se partagent le gâteau de Rs 792 000, le Permanent Secretary au ministère du Travail reçoit Rs 624 000, et les deux chauffeurs au ministère de la Technologie Rs 186 300.

Mais la question que tout le monde se pose, c?est : combien touchent les grands patrons ? Motus et bouche cousue sur la question. « Lors de nos enquêtes, on essaye de bridge the gap entre le management et les employés, mais c?est un exercice difficile surtout quand ils sont actionnaires dans la compagnie », assure Ship Colaye, Chairman du Natio-nal Remuneration Board.

On se contentera des rumeurs qui indiquent qu?ils volent très haut. On n?est donc pas prêt de vivre la violence des chiffres comme cela a été le cas en France en 2002, lorsqu?une loi a forcé les patrons français à révéler ainsi l?ensemble de leurs revenus. On a appris que Lindsay Owen-Jones, de l?Oréal, touchait 5,5 millions d?euros par an.

Choisir le moment propice

D?un autre côté, « l?argent n?est pas tout dans la vie », explique le directeur des ressources humaines d?une compagnie d?assurances. Love for work, c?est le plus important selon lui. D?ailleurs, il estime que les promotions arrivent automatiquement quand on est outstanding dans son travail.

C?est vrai qu?aujourd?hui, on attend davantage qu?un simple gagne-pain. On attend aussi un épanouissement personnel, une reconnaissance, l?échange avec les collègues, des voyages. Parfois, on peut faire un travail qui permet tout ça, plus le salaire, à l?instar de ce comptable reconverti en chauffeur de taxi. En plus de ses courses, il récolte une commission de Rs 300 à chaque fois qu?il emmène un touriste dans certaines boutiques, même si ce dernier n?achète rien. Ne parlons pas des 10 % (Rs 100 000) qu?il a empochés en une course lorsqu?un touriste a acheté une maquette de bateau d?un million de roupies !

Si d?aventure, tous ces chiffres vous ont donné envie de négocier une augmentation, ça ne coûte rien que de tenter votre chance. Pour certains, il suffit de dire « je pars » pour qu?on augmente leur salaire afin qu?ils restent. Ce n?est malheureusement pas toujours aussi simple. Il faut alors faire preuve de stratégie et choisir le moment propice.

« Normalement avec l?expérience et la prise plus importante de responsabilités, le salaire augmente. Beaucoup d?entreprises procèdent à une évaluation régulière de leurs employés où sont discutés leur performance, leur plan de carrière et leur salaire. C?est, bien sûr, le moment idéal pour l?employé de s?exprimer », explique Juliette Halbwachs, de Service Bureau Ltée. Vous pouvez profiter d?une surcharge de travail importante ou d?une réussite remarquable de votre part pour faire votre demande. Elle doit être fondée sur des arguments solides, des exemples qui montrent en quoi votre présence a profité à l?entreprise. Quoi qu?il en soit, ne comptez pas que sur le boulot pour construire votre bonheur. Ne mettez pas tous vos ?ufs dans le même panier.