L’association of Human Resource Professionals of Mauritius (MAHRP) a tenu son Assemblée générale annuelle, suivie d’un atelier professionnel, hier, à l’hôtel Voilà à Bagatelle. Des professionnels des ressources humaines, des experts juridiques et des responsables d’entreprises ont travaillé sur le thème : Workplace Integrity, HR Compliance and Managing Legal Obligations. L’atelier a été animé par Mᵉˢ Mannish Ajodah et Deshna Coonjan, représentants du cabinet Orison Legal, qui ont partagé leurs analyses sur les enjeux de conformité et de gouvernance en entreprise.

La présidente de la MAHRP, Sunita Bhallah-Bheeka, a souligné que cette initiative s’inscrit dans une démarche de renforcement des compétences des professionnels en RH face aux exigences légales croissantes. Elle a indiqué que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans l’application des politiques de conformité, la gestion des risques et le respect des bonnes pratiques au sein des organisations.

Le président international de la MAHRP, Areff Salauroo, a pour sa part insisté sur la nécessité d’une approche structurée pour prévenir les risques liés aux crimes financiers. Il a expliqué que l’atelier permet de poser les bases d’un guide pratique destiné à accompagner les organisations dans le renforcement de leurs procédures internes et de leur conformité.

Il a également annoncé l’organisation, en août, d’un séminaire national sur le thème AI Powered Workplace, consacré à l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail, en mettant l’accent sur la complémentarité entre intelligences humaine et artificielle.

Lors de son intervention, Mᵉ Ajodah a abordé les implications de la Financial Crimes Commission Act (FCC Act) et les obligations légales imposées aux entités privées. Il a expliqué que les organisations doivent mettre en place des mécanismes internes solides, incluant les cinq principes des FCC Guidelines ainsi qu’une Gifts Policy visant à encadrer les pratiques liées aux cadeaux professionnels afin de prévenir toute dérive. Il a également rappelé l’importance d’un manuel de procédures internes clair, destiné à encadrer les pratiques et à assurer une conformité durable au sein des organisations.