Le licenciement de Carolyn Liong Sook Pin, ex-quality control Manager de Princes Tuna, était injustifié. C?est ce qu?ont statué le chef juge par intérim, Bernard Sik Yuen et le juge Asraf Caunhye. La compagnie devra donc lui verser Rs 506 625 d?indemnités.

Carolyn Liong Sook Pin avait d?abord poursuivi son ex-employeur au taux punitif en cour industrielle et a gagné son procès. L?entreprise ayant fait appel, l?affaire était cette fois jugée en Cour suprême.

Elle avait été suspendue le 4 août 1999 après avoir été accusée d?avoir induit en erreur l?administration pour avoir affirmé que le Quality Controller était présent le vendredi 30 juillet à l?usine alors qu?il était en fait absent. Elle fut convoquée devant un comité disciplinaire le 6 août 1999 mais ce dernier devait être annulé sur l?intervention de Me Maxime Sauzier, conseiller légal d?IBL, actionnaire majoritaire de Princes Tuna, pour un accord entre les deux parties. Lors de sa déposition en cour, l?avocat avait argué que le reproche fait à la plaignante ?was very much a storm in the tea cup? . Mais les négociations entre la direction de Princes Tuna et la plaignante n?avaient pas abouti.

Trois jours après le départ de Me Sauzier en vacances le 14 août 1999, Carolyn Liong Sook Pin reçut, par l?entremise de son voisin, une lettre de l?entreprise lui demandant de se présenter devant un comité disciplinaire le 16 août à 10 h 30. La lettre était datée du 13 août mais la plaignante a expliqué que son voisin la lui avait remise un jour après l?avoir reçue.

Elle a donc envoyé une lettre à la direction pour lui expliquer son absence au comité disciplinaire de même que l?absence de son avocat, Me Urmila Boolell. La compagnie Princes Tuna persista dans sa décision même en l?absence du comité disciplinaire.

Les juges ont estimé que la lettre explicative de la plaignante ?must have fallen on eyes wide shut?. Ils ont aussi avancé qu?un ?overnight notice to a suspended employee to attend a disciplinary hearing cannot reasonably be considered as good and sufficient notice?.