Un employé bien entouré ne peut être que plus heureux, donc plus serviable envers le client. C?est dans cet objectif que le Tourism Employees? Welfare Fund (TEWF), créé en 2003, a redynamisé et introduit de nouveaux plans pour le «bien-être social et économique» de tous les employés de l?industrie touristique.

Une présentation des nouvelles mesures a été faite hier, au siège de la Mauritius Tourism Promotion Authority par Soobiraj Goorapah, secrétaire du fonds, en présence de la Chairperson, Regina Maudar. Ces nouvelles mesures ont pris effet le 1er février.

Une demande a été faite au ministre Xavier-Luc Duval pour que l?article 16 du TEWF Act 2003 soit amendé pour l?introduction d?une pénalité à l?encontre des employeurs qui ont du retard dans leurs contributions ou qui n?auraient pas inscrit leurs employés à ce fonds, obligatoire. Une centaine d?entreprises risquent ainsi de se retrouver en mauvaise posture.

Le TEWF veut maintenant promouvoir le bien-être de tous les employés et celui de leurs familles. «Nous allons appliquer de nouvelles mesures en vue de faciliter la vie aux employés de l?industrie touristique», a fait ressortir Régina Maudar. Death Grant qui passe de Rs 5 000 à Rs 1 0000, prêt polyvalent au seuil maximal de Rs 20 000 d?emprunt pour l?achat d?ordinateur et bourse d?études? La formation est l?autre nouveauté introduite. Des cours de base en différentes langues seront notamment dispensés.