Une augmentation salariale de 20 % en moyenne. C?est ce que recommande la nouvelle version du Distributive Trades Remuneration Order pour quelque 50 000 salariés.

Les employés concernés sont répartis dans plusieurs secteurs : pharmaceutique, distribution des carburants, grossistes, hypermarchés, boutiques... A partir de ce mois, les salaires des réceptionnistes, storekeepers, word processing operators, clerks, cadres administratifs, vendeurs, chauffeurs, pompistes, caissiers, etc., seront réajustés.

Le salaire de base d?un vendeur passe de Rs 3 900 à Rs 4 955, celui d?un caissier, de Rs 4 000 à Rs 5 210 alors qu?un chauffeur de grade I touchera Rs 5 760 contre Rs 4 300 auparavant.

En sus de l?augmentation sala-riale, le nouveau Remuneration Order prévoit des changements au niveau des conditions d?emploi. Introduction de la semaine de 45 heures, d?une heure pour le déjeuner, de deux pauses-thé de 15 minutes, double rémunération pour les premières huit heures de travail, triple pour les heures suivantes les jours fériés et le droit à une pause de 15 minutes pour ceux qui font des des heures supplémentaires.

Aucun employé ne sera obligé de travailler pendant deux jours fériés consécutifs. L?allocation de repas est révisée à la hausse. Elle passe de Rs 15 à Rs 35 pour les employés qui travaillent après 19 heures.

Les femmes auront droit à un congé maternité payé de 12 semaines avant et après l?accouchement. De plus, elles bénéficieront d?une allocation de Rs 2 000 après l?accouchement et d?une heure libre pour allaiter le bébé. Celles qui font des fausses couches auront droit à deux semaines de congé payé.

Tous les employés seront pourvus d?uniformes et d?une paire de chaussures. Ceux des stations-service auront deux sets d?uniformes, deux paires de bottes et un pardessus.

Un employé avec 15 ans de service devrait bénéficier de deux mois de congé payé pour des vacances à l?étranger. Un employé comptant au minimum dix années de service, aura droit à une lump sum, s?il se retire avant 60 ans pour raison médicale. Lorsqu?un employé ayant travaillé un an au moins meurt, l?employeur doit accorder une allocation de décès de Rs 3 500 à son conjoint ou sa famille s?il est célibataire.

Yousouf Sooklall, négociateur des employés concernés, estime que le nouveau Distributive Trades Remuneration Order a été amendé après au moins quatre ans de lutte.