?Lorsqu?un employé est en bonne santé, c?est l?entreprise qui en bénéficie. Quand ce n?est pas le cas, c?est l?inverse qui se produit ?, a déclaré, hier, le ministre du Travail et des Relations industrielles, Vasant Bunwaree. Partant du principe que la santé et la sécurité au travail vont de paire, le ministère proposera très prochainement un nouvel amendement à l?Occupational Safety and Health Act qui vient d?être adopté par le Parlement.

Toutes les entreprises du pays seront obligées de faire établir pour tous leurs salariés un bilan de santé (medical check-up) gratuit annuel. Il s?agit d?introduire le concept de ?médecine du travail? pour que chaque employé puisse évoluer dans les meilleures conditions possibles.

Le ministre animait sa première conférence depuis son installation. Il a déclaré que, selon les dispositions de la législation en vigueur, la détection de ?maladie professionnelle? est simplement préconisée par semestre. ?Le check-up médical permet de détecter des maladies non transmissibles tels le diabète, la tension et le taux de cholestérol dans le sang?, a affirmé le ministre.

Les bases pour améliorer l?environnement du travail des salariés sont déjà jetées. Le ministre a cité, à titre d?exemples, l?espace autorisé pour un employé (onze mètres cube au lieu de 8,5 mètres cubes), la mise sur pied obligatoire d?un Health & Safety Committee pour toute entreprise ayant plus de cinquante employés, l?embauche obligatoire d?un Health and Safety Officer pour celles ayant entre cent et cinq cent salariés, et la possibilité de porter plainte auprès du secrétaire permanent si l?entreprise n?applique pas les règles de sécurité de base.

Le ministre Vasant Bunwaree a aussi déclaré qu?il souhaite revoir les lois du travail par rapport aux laboureurs. Evoquant le récent accident à The Vale, il a regretté que ?la loi ne couvre pas les travailleurs qui traversent la rue pour aller d?un champ à un autre?. Il proposera une loi pour ces cas.

Parlant du contenu de la nouvelle loi, Vasant Bunwaree a estimé qu?elle est ?révolutionnaire?, couvrant à la fois la fonction publique et le secteur privé. Elle vise à responsabiliser les employeurs envers les employés et le ministère. La classe patronale sera dorénavant obligée de fournir régulièrement un rapport sur la politique de santé et de la sécurité des salariés, de maintenir des données médicales de tous les employés pendant au moins 30 ans et d?établir les procédures d?évacuation de l?entreprise en cas d?urgence.

Le ministre du Travail et des Relations industrielles a aussi déclaré que deux dossiers l?intéressent particulièrement : l?amendement du Labour Act et une nouvelle stratégie pour diminuer le chômage. Pour le premier, il étudie la demande des syndicats pour ?rétablir le droit de grève?. Pour ce qui est de sa stratégie sur l?emploi, les données enregistrées au ministère ne doivent pas, selon lui, rester au stade des statistiques. Un travail de terrain sera effectué pour comprendre pourquoi les demandeurs d?emploi refusent de travailler.