«C’est l’acte conclusif d’un processus de sabotage des aspirations du peuple pour un salaire minimum.» Ashok Subron de Rezistans ek Alternativ ne cache pas sa colère face au projet de loi visant l’introduction d’un salaire minimum qui sera présenté en première lecture au Parlement le mardi 26 avril. Comme lui, plusieurs syndicalistes se disent contre ce texte de loi dans sa forme actuelle.

Pour Ashok Subron, il s’agit là d’un «moyen déguisé de réintroduire le National Pay Council et, plus tard, de faire disparaître les Remuneration Orders». Son confrère Rashid Imrith de la Fédération syndicale du service public estime quant à lui que le salaire minimum national et la compensation salariale sont deux décisions politiques qui doivent être fixées par une loi au Parlement.

Ce texte de loi vise en fait la création d’un National Wages Consultative Council pour établir et la compensation salariale et le salaire minimum (voir infographie). C’est d’ailleurs cet aspect qui mécontente cette fois le patronat.

«Il y a quatre à cinq organismes à qui il revient de fixer les salaires. Il faut s’assurer que la nouvelle instance ne fasse pas doublon avec le travail des autres. Comment l’instance va revoir tous les ans une compensation salariale et puis revoir le salaire minimum tous les cinq ans ? Ces petits détails vont avoir un impact sur les entreprises», fait ressortir Pradeep Dursun, Chief Operating Officer et représentant des employeurs au sein de Business Mauritius. Il est ainsi d’avis qu’il faut revoir le texte de loi.

Un système qui a fait ses preuves à l’étranger

Le texte de loi prévoit d’établir un salaire minimum par heure. Un système qui est déjà appliqué dans plusieurs pays. Aux États-Unis, il est fixé à Rs 254. Toutefois, les États peuvent revoir ce montant au niveau fédéral. Les États de New York et de la Californie ont, pour leur part, fait passer le chiffre de Rs 316 par heure à Rs 526.

Au Royaume-Uni, le salaire minimum par heure de Rs 340 est passé à Rs 365 depuis le 1er avril, soit une hausse inédite de 7,5 %. Toutefois, les jeunes de moins de 25 ans gagnent entre Rs 194 (moins de 18 ans) et Rs 334 (21 à 24 ans) par heure.

Au Japon, il existe 47 salaires minimum par heure. Le montant le plus bas du pays se chiffre à Rs 213 contre Rs 280 à Tokyo pour le salaire par heure le plus fort.

Quel sera le montant appliqué pour Maurice ? C’est justement le National Wages Consultative Council qui devra le fixer. En se fondant sur la référence utilisée pour le salaire minimum dans le cadre du calcul de la compensation salariale pour 2016, ce salaire minimum par heure tournerait autour de Rs 40.