«Nous nous battons pour un service de qualité dans la fonction publique, mais il faut d’abord changer le système et la mentalité des gens à propos des fonctionnaires.» Lors d’un point de presse, ce vendredi 12 septembre, Radhakrishna Sadien, le président de la Government Services Employees' Association (GSEA), a lancé un appel afin que les fonctionnaires soient mieux considérés. Selon lui, dès qu’un fonctionnaire fait un faux pas, cela fait la une des journaux.

«Il faut également arrêter de dire que ce n’est pas possible que la fonction publique coûte autant», martèle-t-il, précisant que ce service a son importance. D’autant que pour Radhakrishna Sadien, il y a un manque d’effectif. «La main-d’œuvre a diminué de 50 %. Il y a, par exemple, 2000 postes vacants en ce qui concerne les General Workers au ministère des Infrastructures publiques ; le plus jeune travailleur au sein de ce ministère a 57 ans», souligne-t-il.

Le syndicaliste préconise, par ailleurs, des formations afin d’avoir un service de qualité. Et, dit-il, la Public Service Commission doit «garder jalousement» son droit concernant le recrutement.

En ce qui concerne le rapport du Pay Research Bureau (PRB), Radhakrishna Sadien demande à ce qu’il soit publié en août afin que les fonctionnaires aient le temps d’en prendre connaissance avant de signer l’Option Form. «Parfois, ils signent sans même avoir eu le temps de lire les conditions. Et quand ils découvrent que les choses ne sont pas meilleures, il est déjà trop tard», soutient le président de la GSEA.

Dans la foulée, il devait déplorer que de nombreuses recommandations du PRB n’aient pas encore été mises en pratique. La GSEA soumettra son mémoire dans les jours à venir.