Le syndicaliste Ashok Subron est déterminé à faire changer les choses.  Il est foncièrement contre l’utilisation de l’empreinte digitale pour attester de la présence d’un employé sur son lieu de travail. Il s’appuie notamment sur un jugement du Data Protection Office, précisant qu’il est interdit de contraindre un employé à donner son empreinte.

Déjà, plusieurs entreprises ont abandonné cette pratique. Au port notamment, ce n’est plus une obligation dans plusieurs secteurs. La Cargo Handling Corporation Ltd a suspendu le système électronique qui était mis à la disposition de ses employés. Cela, suivant une lettre, datée du 7 juillet, de la Port-Louis Maritime Employees Association, menée par Ashok Subron.

Idem pour la société Froid des Mascareignes Ltd. «Suivant la lettre du syndicat, les employés ne sont pas obligés de marquer leur présence par leur empreinte digitale, déclare-t-on du côté de cette entreprise. Nous utilisons un système alternatif.»

Ashok Subron affirme que dans les prochaines semaines, il enverra une série de lettres aux entreprises pour les encourager à abandonner l’utilisation électronique  de l’empreinte digitale.

Le syndicaliste rappelle que l’année dernière, la Data Commissioner Drudeisha Madhub avait indiqué qu’un employeur n’a pas le droit d’utiliser l’empreinte de son personnel, sans le consentement de celui-ci, pour marquer la présence au travail. Ce jugement a, par la suite, été confirmé par l’ICT Appeal Tribunal en avril.