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500 candidats pour six postes
Les choses s?accélèrent, un peu plus d?un mois après l?annonce de la refonte de l?Empowerment Programme qui a donné lieu à la création d?une nouvelle identité, la National Empowerment Foundation (NEF). L?appel à candidature lancé par la NEF a eu une réponse qui a dépassé les attentes de la direction de l?organisation. Pour les six postes annoncés, environ 500 candidatures ont été reçues.
Une satisfaction, selon Ootesh Ramburn, le directeur de la NEF. Il soutient attendre impatiemment que l?équipe soit constituée pour s?attaquer aux choses sérieuses. « Nous allons, dès la semaine prochaine, commencer les entretiens qui s?étaleront sur deux semaines », avance-t-il. « Les profils que nous recherchons sont déjà définis. Ce sont des gens avec une formation universitaire, bien entendu, mais aussi avec une expérience dans un domaine lié aux activités futures de la NEF. »
Appel aux cadres Rodriguais</B>
Cette vague de recrutement fait suite à l?élaboration de la nouvelle structure de la NEF. Elle sera toujours dirigée par les membres du Steering Committee, mais ils agiront en conseil d?administration, à titre bénévole. Par contre, plusieurs postes de directeurs ont été créés lors de cette refonte, nécessitant l?implication à plein temps de ces cadres.
Ainsi, pour ces six premiers postes à pouvoir, un panel comprenant Ootesh Ramburn et Pramode Neerunjun, tous deux de la NEF, de même que deux consultants, Dan Bundhoo, ancien directeur de la Mauritius Employers? Federation, et Jacques Dinan, qui a une grande expérience des ONG, a été constitué. Par ailleurs, la NEF étendra cet exercice à Rodrigues où une cellule sera mise en place. Elle sera composée majoritairement de cadres rodriguais. Un appel à candidature y sera bientôt lancé.
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