OUI

Pourquoi faut-il donner un treizième mois aux retraités ?

Il n?est pas normal que la pension d?un retraité du secteur privé ne bouge pas. La grosse majorité ne perçoit pas de compensation par rapport au coût de la vie, et encore moins de treizième mois. Le retraité du secteur public en reçoit un. C?est une discrimination inacceptable. L?inflation et les dépenses de la vie courante ne font pas de distinction entre un retraité et un non-retraité. Il y a une lacune à corriger.

Le rôle de l?entreprise ne doit-il pas s?arrêter à la fin du contrat de travail ?

Le problème des retraités est complexe. Un retraité qui s?appauvrit, représente un coût pour l?État, mais aussi pour les entreprises que l?État doit taxer pour financer ses dépenses. Un engagement de l?entreprise dans la vie de son employé après son départ à la retraite n?est pas inutile. Il faut trouver un mécanisme acceptable par tous. Les implications financières d?une telle charge ne devraient pas être un prétexte pour ne pas mieux examiner ce problème.

Ces implications ne risquent-elles pas de faire tiquer le secteur privé ?

Oui, si on n?examine pas le problème dans sa globalité. Le sort des retraités de ce secteur est une affaire nationale. La prise en charge des implications financières doit être partagée entre les parties concernées. La première démarche est d?engager une réflexion pour trouver des solutions. Le conseil d?administration du Plan national de pension est très approprié pour soulever de telles questions. Je vais demander que cela soit inscrit à l?ordre du jour de la réunion prévue mardi. J?invite la Mauritius Employees?Federation à adopter une ouverture d?esprit à ce sujet.

Avez-vous une formule en tête ?

Il y a des entreprises qui versent une allocation pour compenser la perte du pouvoir d?achat des retraités et qui donnent aussi un treizième mois. Mais, la grosse majorité se retrouve avec une pension fixe ad vitam aeternam. Toutes les parties concernées, y compris les compagnies d?assurances, la Financial Service Commission, devraient trouver une formule qui mettrait les retraités du secteur privé à l?abri. Je vais inviter le ministre des Finances à se pencher sur la question.

NON

Pourquoi ne faut-il pas verser un treizième mois aux retraités ?

Non, si cela doit être payé par l?employeur du fait que le retraité est un ancien employé, et que le contrat de travail est terminé. Le paiement d?un bonus est lié à la présence dans l?entreprise au cours de l?année.

Qu?est-ce qui empêcherait un employeur d?assurer un bonus à ses retraités ?

Un retraité pourrait, s?il a bénéficié d?un bonus durant un certain temps, considérer ce dernier comme un droit acquis, à moins que certaines conditions aient été stipulées préalablement. Il pourrait en être de même pour les employés toujours en poste dans le cas du paiement d?un quatorzième mois. En cas de cessation d?activité ou de reprise de l?entreprise, il est peu probable que le repreneur assume une telle charge.

Le paiement d?un treizième mois relève-t-il de l?utopie ?

Pas du tout. Des compagnies d?assurances offrent déjà des plans de pension incluant le treizième mois. Certaines entreprises souscrivent à ce type de plan. Il n?est pas impossible pour le Plan national de pension d?élaborer un plan auquel contribueraient l?employeur et l?employé, qui prévoirait outre le versement d?une pension régulière, un treizième mois après un certain nombre d?années de service. Des entreprises prévoient pour leurs retraités, une dotation budgétaire pour un bonus de fin d?année.

Cela ne résout pas le montant des pensions qui n?augmente pas. Comment y remédier ?

Ce n?est pas un problème insurmontable. Cependant, il faut exclure l?indexation de la pension sur le taux d?inflation. C?est un non-sens économique. On peut imaginer ce qui se passerait en cas d?une dévaluation importante. Une solution pourrait être la révision régulière de la pension applicable basée sur un barème de compensation aux retraités dans un plan de performance du fonds de pension. Cette initiative demeure toutefois à la discrétion de l?employeur.

De même, une augmentation du montant de ses contributions au Plan national de pension ou tout autre plan pourrait permettre à l?employé de toucher une pension majorée à l?âge de la retraite.