oui

Vishwanee Lingachetti

Corporate and Regulatory Affairs à la British American Tobacco

Pourquoi l?octroi d?un congé de paternité est-il justifié ?

Le sujet touche plus la femme que le haut cadre que je suis. La venue d?un enfant est un événement qui change le cours de la vie d?un couple. Malgré toute la préparation possible, l?expérience reste pour les parents une aventure accompagnée de responsabilités et de sentiments inédits non seulement vis-à-vis du nouveau-né mais aussi des autres enfants, s?il y en a. Les deux parents doivent partager toutes les péripéties.

Ce congé ne risque-t-il pas de constituer un fardeau financier pour l?entreprise et pour l?Etat ?

De nos jours, les entreprises attachent de plus en plus d?importance à la nécessité d?établir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et la vie familiale. Il n?est pas certain qu?un nouveau père soit très productif quand il doit travailler tout juste après l?arrivée d?un enfant. Si la famille mauricienne a en moyenne deux enfants, cela veut dire que le père profitera de ce congé que deux fois au cours de sa carrière. De ce point de vue, son introduction ne devrait pas constituer une charge financière excessive. Néanmoins dans les secteurs où les employés bénéficient déjà de différentes formes de jours de congé, il faudrait peut-être songer à convertir en congé de paternité certains de ces jours. Cela éviterait alors d?accorder de nouveaux jours supplémentaires.

Qui devrait en supporter le coût?

Cela devrait être à la charge de l?employeur. Au-delà d?une certaine limite, l?employé qui souhaite prolonger son congé peut être exceptionnellement autorisé à recourir à la formule de conversion de congé.

L?émergence d?une véritable complémentarité dans le couple ne risque-t-elle pas d?être compromise?

Pas du tout. Bien au contraire, la complémentarité ne fera que se renforcer davantage. La présence d?un père à la maison au moment de la naissance d?un enfant ne lui enlève pas la responsabilité de déclarer l?enfant à l?Etat civil. De la même manière, ce sera toujours à la mère d?allaiter son enfant.

NON

Ahmed Parkar

Président Mauritius Export Processing Zone Association

Pourquoi ne faut-il pas accorder de congé de paternité?

Son octroi aura un impact considérable sur les coûts de production et sur l?organisation du travail. Les conséquences peuvent être préjudiciables à l?industrie, aux entreprises où il y a une concentration d?hommes et pour l?économie nationale en général.

Comment amortir ses effets sur leur coût de production ?

Elle ne doit pas être envisagée sans une étude approfondie sur ses répercussions. Cela, indépendamment des situations qui peuvent justifier l?octroi d?un congé à un père, comme par exemple à l?occasion du décès de sa femme au moment de l?accouchement. Si le congé devient obligatoire, le meilleur moyen d?amortir ses effets, ce serait de l?associer à un plan d?assurance. Ce qui ne fera pas disparaître les difficultés liées à son application. Se poseront alors des problèmes de contrôle auprès des bénéficiaires pour que le congé soit remboursable.

N?est-il pas temps d?éliminer la discrimination à ce niveau?

La question de discrimination ne se pose pas dans ce domaine. Cependant, il est impératif d?évaluer en profondeur la portée d?une telle mesure avant d?introduire des changements dans le travail. Ils sont certes inévitables, ils ne doivent être initiés que progressivement. Tout changement brusque peut potentiellement déboucher sur des situations difficilement contrôlables.

L?entreprise n?a-t-elle plus à gagner qu?à perdre?

Je ne pense pas que l?octroi du congé de paternité va contribuer à relancer la productivité et accroître la satisfaction du travailleur. Dès qu?une allocation est accordée, elle est considérée comme un droit acquis. Ce congé ne fera pas exception à la règle. L?octroi du congé de paternité va réduire le fardeau des femmes. Cela risque de ne pas être le cas dans de nombreux foyers. Il n?est pas certain que tous les hommes soient disposés à partager ce fardeau après un accouchement. Cependant, il y a moyen d?accorder, pour des raisons humanitaires, un congé lorsque la situation familiale d?un employé l?exige.