Le Bureau international du travail (BIT) a adressé au ministère du Travail et des relations industrielles ses commentaires sur l?amendement de l?Industrial Relations Act (IRA). Cette loi qui définit les relations industrielles entre les syndicats, les employés et le patronat date de 1973 et devrait être remplacée par l?Employment and Labour Relations Act. Le département du BIT qui s?occupe de la liberté d?expression des syndicats fait ressortir qu?il y a consensus entre les trois partenaires concernés sur au moins six points pour ce qui est de la nouvelle loi.

Les points de consensus concernent notamment la promotion du concept de négociation collective, la nécessité d?accorder une grande autonomie aux syndicats, la mise sur pied des structures de conciliation, une provision pour sévir contre les discriminations à l?égard des syndicats, la priorité à la négociation pacifique et le droit de grève en dernier recours.

Le rapport du BIT souligne aussi que les participants d?un séminaire tripartite qui a eu lieu en juillet dernier avaient identifié les stratégies pour promouvoir le concept de négociation collective. Il faudrait d?abord que le patronat reconnaisse l?existence d?un syndicat, procède à la signature d?un accord pour promouvoir les facilités de Time off et se penche sur le problème du faible taux de syndicalisation.

Le BIT note avec satisfaction que le gouvernement a publié un Livre blanc sur l?amendement de l?IRA. Reste maintenant à ratifier les conventions 87 et 98 ayant trait à la liberté de s?exprimer librement sur le lieu de travail. Les syndicats et le patronat ont jusqu?au 30 décembre pour soumettre leurs commentaires sur le Livre blanc avant la présentation de l?Employment and Labour Relations Act au Parlement l?année prochaine.