« Les critères de recrutement par l?Icac sont si exigeants que très peu de candidats réussiront à les satisfaire. Cela pourrait être une des raisons qui ne lui a pas permis de trouver le personnel dont elle a besoin ». Tel est le commentaire d?une personne qui a soumis sa candidature à l?Icac mais qui attend toujours une réponse ou même un accusé de réception.

Seules une soixantaine de personnes ont été recrutées par l?Icac, a indiqué Paul Bérenger à l?Assemblée nationale lors des débats sur le budget 2003-2004. Il a dit que dans les trois années à venir, l?Icac se propose de recruter quelque 200 employés.

Si, à l?Icac, on accepte que les critères sont exigeants, on les justifie. « C?est vrai que les critères sont exigeants. Mais ils témoignent de la volonté des responsables de l?Icac d?employer des personnes au-dessus de tout soupçon. Pour être embauché par l?Icac, il faut être vraiment motivé. Il faut être clean. Autrement, cela ne vaut pas la peine », explique une source proche de la commission anti-corruption. Les critères de recrutement de l?Icac sont inspirés de ceux en vigueur à l?Icac de Hong Kong, qui fonctionne depuis 1974.

Les premières qualités exigées du futur employé de l?Icac sont l?intégrité, le professionnalisme, un dévouement total et un engagement à ?uvrer à la réalisation de la mission de l?Icac. Le candidat doit fournir des renseignements sur ses proches ? frères, s?urs, beaux-parents...

Le candidat doit donner son assentiment à une enquête auprès de ses anciens employeurs. Il doit informer l?Icac de son casier judiciaire. Il doit également indiquer s?il a déjà été arrêté ou poursuivi pour un délit quelconque.

Que dire de l?attrait pour le jeu ? Si c?est le cas, le candidat doit donner les renseignements appropriés. En revanche, il existe une liste de 24 questions auxquelles les candidats sont invités à répondre par oui ou par non sans plus de détails. Ces questions vont de la condamnation éventuelle pour un délit perpétré soit à Maurice ou à l?étranger par un membre de sa famille, à la consommation éventuelle de drogues interdites, à la faillite dans les affaires d?un membre de sa famille, son engagement éventuel dans un parti politique.

Cette rigueur est perceptible au niveau du recrutement des membres de la division légale. Des appels de candidature ont été lancés au moins trois fois. La date limite du dernier exercice a expiré le 30 juin. L?examen des candidatures se poursuit toujours...