L’Union of Private Secondary Education Employers (UPSEE) demande à la Rodrigues Education Development Company Ltd (REDCO) de revoir sa décision de ne plus renouveler les contrats des expatriés sous certaines conditions.

Le syndicat, par la voix de son président Yaya Paraouty, exprime sa solidarité envers les enseignants mauriciens basés dans le dixième district.

Dans une lettre adressée au personnel concerné, la REDCO demande aux enseignants d’approuver par voie écrite le renouvellement de leur contrat à la fin de l’année en cours sans les fringe benefits mentionnés dans l’ancien contrat. En cas de refus, la REDCO se propose de mettre fin à leurs emplois dans l’île.

L’UPSEE se propose de rencontrer la direction de la REDCO pour négocier de nouvelles conditions. Le syndicat a aussi sollicité une rencontre avec le ministère de l’Education. «Si les autorités campent sur leur position, nous n’aurons d’autres choix que de mener campagne pour que les Rodriguais travaillant à Maurice soit logés à la même enseigne puisqu’ils bénéficient également des mêmes conditions», prévient Yaya Paraouty.

La REDCO, proposait, en effet, des conditions très avantageuses telles que le paiement d’un disturbance allawance de 25% du salaire payable mensuellement, une allocation de loyer, un billet d’avion Rodrigues-Maurice-Rodrigues par année de service et 25% du salaire annuel en forme de Gratuity Allowance. L’idée était d’attirer les enseignants mauriciens vers les collèges Rodriguais. Un manque d’enseignants dans l’île en était la principale raison.

Cette clause du contrat des enseignants mauriciens est un vieil litige qui est régulièrement sur tapis ces quinze dernières années dans le monde de l’éducation secondaire rodriguaise. Les enseignants de ce territoire s’offusquent que leurs collègues mauriciens touchent plus en termes de revenu net qu’eux pour le même travail.