La pension de vieillesse universelle, telle que nous la connaissons, date de 1951. Elle avait été recommandée par le rapport Moody. La commission Moody avait été instituée dans le sillage des troubles qui avaient eu lieu dans les années 1940. Aujourd?hui la pension de vieillesse équivaut à environ 20 % du salaire moyen et coûte à l?état Rs 4,8 milliards par an à partir de cette année. Le Fonds national de pension (NPF), quant à lui, existe depuis 1978 et compte environ 300 000 membres. Chaque employé verse 3 % de son salaire au NPF et l?employeur, 6 %. À la retraite, l?employé devrait toucher une pension équivalante à la moitié de son salaire moyen pendant ses 40 ans de contribution. Pour leur part, les quelque 60 000 fonctionnaires ont chacun droit à une pension mensuelle. Celle-ci est équivalante à deux tiers de leur dernier salaire. Mais ils y ont droit uniquement après 400 mois de service. Les organismes parapublics ont leurs propres fonds de pension, dont la majeure partie est investie auprès de la State Insurance Company of Mauritius. Des plans de pension existent dans le secteur privé. Mais ils ne sont pas nombreux, car peu d?entreprises privées souscrivent un plan de pension pour leurs employés.