Cette catégorie d?employés, par méconnaissance de ses droits, est souvent exploitée par des employeurs malhonnêtes. Or, les lois sont les mêmes pour tous les travailleurs. Dès qu?ils sont inscrits, qu?ils détiennent une carte de sécurité sociale, ils sont alors reconnus par l?État. Pour que leurs droits soient respectés, il est impératif que leur employeur soit détenteur d?un permis délivré par le ministère du Travail et des Relations industrielles et régi par l?Indus-trial Relations Act qui prévoit des congés annuels et de maladie, avec les mêmes droits que n?importe quel salarié. Ainsi, ils peuvent bénéficier d?un jour férié, du paiement d?un bonus de fin d?année, d?une rémunération pour les heures supplémentaires, du remboursement de transport, de même qu e d?équipements de sécurité. Si l?employeur n?est pas lui-même enregistré auprès des autorités, il est alors difficile pour l?employé de porter plainte en cas de litige.