Son licenciement était justifié. Mais Paramah Vurdapen obtient des indemnités au taux normal de Rs 29 496.50. Il avait réclamé des indemnités de Rs 160 089 au taux punitif.

Le plaignant était employé comme planton chez Ireland Blyth Ltd (IBL) depuis 10 ans. Mais trois choses lui ont été reprochées : le fait de s?absenter du travail pendant trois jours sans autorisation et d?avoir, à deux reprises, menacé ses supérieurs. Il a comparu devant un comité disciplinaire qui l?a trouvé coupable. Il a donc été remercié. Devant la cour industrielle, le plaignant a expliqué qu?il était souffrant et qu?il a obtenu un certificat médical. Il dit avoir informé le Salesman Lebon de son absence. Mais, dit-il, quand il a repris le travail, son supérieur, un nommé Nirsimooloo, devait l?informer qu?il était suspendu et lui remettre la lettre le lui signifiant. L?homme aurait refusé de prendre son certificat médical. Lors de sa déposition, le nommé Nirsimooloo a expliqué que le plaignant était devenu agressif lorsqu?il l?a informé qu?il était suspendu. Ce dernier avait, semble-t-il, aussi menacé le directeur des Ressources humaines Joomun. Celui-ci a soutenu, en cour, qu?il se faisait menaçant. Le magistrat Benjamin Marie Joseph a rejeté la version du plaignant. Il était représenté par Me Kishore Pertab.