Les dernières recommandations du National Pay Council portaient seulement sur l’année 2009. Le gouvernement pense déjà à 2010…

Il faut se rappeler que les mesures du budget de transition, adopté le 22 mai dernier, ne sont plus valables. Si rien n’est fait, les employés recevront leur compensation annuelle en décembre 2010 au lieu de juillet. Ce qui implique qu’il faut réfléchir à une formule pour que les salariés ne soient pas pénalisés.

«Théoriquement, nous pouvons payer la compensation sur la base d’une année. Il faudra prendre une décision de l’option que nous allons retenir. Si nous allons garder la formule d’une année ou si nous aurons une transition parce qu’il faudra calculer l’inflation sur six mois. Il ne faut pas oublier qu’on a déjà offert la compensation salariale pour les six premiers mois…», fait ressortir le ministre des Finances.

Mais les syndicalistes veulent des garanties. Reaz Chuttoo, président de la Confédération Travayer Sekter Privé, soutient que le décalage du budget a faussé les données et que le ministre des Finances n’a pas pensé à la compensation 2010.

«Le gouvernement doit payer la compensation salariale afin de balancer la perte du pouvoir d’achats durant les six mois à venir. Beaucoup de salariés ne se rendent pas compte que la compensation salariale ne sera pas payée en juillet l’année prochaine, mais en décembre. Donc, il faut un réajustement, de juillet à décembre», explique Reaz Chuttoo.