Si Mauritius Telecom (MT) met tout en ?uvre pour faire aboutir son projet d?actionnariat à l?ensemble de ses employés, force est de constater que le syndicat des employés veut de son côté discuter des modalités de sa mise en ?uvre.

En effet après une étude menée par la firme Price Waterhouse Coopers sur la participation des employés au capital de MT, un comité comprenant des représentants du ministère des Finances et de Mauritius Telecom a mis au point ce projet de participation des employés pour un partage de 1 % du capital.

Le syndicat des employés en l?occurrence la Telecommunications Employees and Staff Association (TESA) après avoir soumis un mémorandum le 2 juillet au management de la Mauritius Telecom avait, entre autres options, formulé une proposition à l?effet que 1 % d?un million 900 actions soit offert aux salariés de la Mauritius Telecom. Le syndicat mettait l?emphase à l?effet que ces actions devaient être données gratuitement aux employés. Dans le même souffle le syndicat formulait une deuxième requête, celle d?allouer 3 % d?actions additionnelles aux employés et ce à un prix nominal. Ces actions seraient non négociables avant trois ans comme stipulé dans la loi.

« La Mauritius Telecom a connu une telle croissance au fil des années et il ne faut pas que lors du partage des fruits de cette croissance que les employés se sentent lésés », déclare Bhoonesswur Ramkishore, le président de la TESA. Il faudrait en outre que des dividendes soient payés depuis 2000 car depuis cette date les employés n?ont rien reçu de MT.

Le progrès de MT peut se mesurer à la lecture de certains chiffres. Le capital et les réserves se montent à près de Rs 7 milliards et le chiffre d?affaires serait de l?ordre de Rs 4,9 milliards. Les profits nets seraient de l?ordre de Rs 1 milliard.

« Nous souhaitons être reconnus comme un vrai partenaire par la direction de la Mauritius Telecom. Il faut développer une approche holistique », affirme le président de la TESA. Si la direction de la Mauritius Telecom semble être sur le point de concrétiser son plan de participation, le syndicat, de son côté, attend la réalisation de ses revendications.