La publication du dernier rapport du Pay Research Bureau (PRB) continue à provoquer des remous au sein du mouvement syndical, autant parmi les syndicats du secteur public que ceux du privé. Leurs revendications concernent la disparité salariale.

Trois formations syndicales sont montées au créneau pour demander au PRB de corriger certaines «anomalies». Il s?agit de la Road Development Authority Employees Union (RDAEU), de la Sugar Industry Workers Association (SIWA) et du Front Travayer Sekter Privé.

Asraf Jumka, secrétaire de la RDAEU, estime que le salaire proposé par le PRB pour les ingénieurs est loin d?être satisfaisant et que les perspectives de promotions sont «limitées».

Il affirme que le salaire d?un ingénieur du privé est deux à trois fois supérieur à celui d?un ingénieur travaillant dans le secteur public ou les organismes parapublics. Il fait remarquer que les ingénieurs de la Central Water Authority (CWA), de la Road Development Authority et de l?Irrigation Authority, tout en étant souvent appelés à effectuer le travail des architectes, Quantity surveyors et Project managers ; sont insuffisamment rémunérés.

Asraf Jumka regrette aussi les disparités de traitement entre les fonctionnaires eux-mêmes. «Le salaire du secrétaire du Central Tender Board est passé de Rs 32 000 à Rs 80 000. Le salaire d?un recteur durant sa première année de service est supérieur à celui d?un Principal engineer», dit le secrétaire de la RDAEU. Il ajoute qu?un ingénieur se joint à la fonction publique avec un salaire de Rs 22 000, ce qui est inférieur au salaire d?un Trainee doctor, déplore-t-il. Asraf Jumka dit regretter également qu?aucune allocation n?ait été mise à la disposition des ingénieurs pour l?achat de livres alors qu?un certain nombre de professionnels de la fonction publique touche une allocation de Rs 14 000 par mois à cet effet.

Asraf Jumka cite aussi l?exemple des Head of technical/professional grades, qui sont maintenant éligibles au poste de Senior Chief Executive dont le salaire frôle la barre des Rs 80 000. Il note que le salaire maximal d?un Director of civil engineering ou d?un Mechanical engineer est de Rs 66 000, soit identique à celui d?un Director of architecture ou celui d?un Quantity surveyor du ministère des Infrastructures publiques. Pour Asraf Jumka, le dernier rapport du PRB est en train de «pousser les ingénieurs de la fonction publique à quitter le service et prendre de l?emploi ailleurs».

De son côté, Ramesh Maudhoo, président de la SIWA, a écrit officiellement au National Remuneration Board (NRB) pour demander à cette instance d?éliminer les disparités salariales entre laboureurs du gouvernement et laboureurs du secteur privé. Un laboureur travaillant dans l?industrie sucrière, qui «se réveille très tôt le matin pour aller travailler dans les champs de canne, touche un salaire de Rs 7 136 par mois alors que le laboureur du gouvernement qui nettoie les routes touche un salaire de Rs 10 200». Ramesh Maudhoo fait remarquer que depuis 2001, quelque 20 000 salariés ont quitté l?industrie sucrière à travers le programme de Voluntary Retirement Scheme. Il n?y aurait donc plus qu?entre 4 000 à 5 000 salariés dans l?industrie sucrière. Il devrait donc être «facile d?ajuster leur salaire», dit-il. Il propose ainsi de rehausser les salaires des Motor Mechanics, des chauffeurs et des peintres. Il suggère aussi au NRB de recommander l?attribution d?une allocation repas de Rs 100 pour les salariés de l?industrie sucrière.

Pour Jane Ragoo, porte-parole du Front Travayer Sekter Privé, il existe actuellement un sentiment de «colère parmi les salariés du secteur privé». C?est pourquoi le Front organisera une marche de protestation le 28 juin prochain à Rose-Hill. Le syndicat relève qu?il existe des Remuneration Orders qui n?ont pas été revus depuis au moins une vingtaine d?années, dont entre autres l?Export Enterprises Remuneration Order, le Printing Industry Remuneration Order et le Private Secondary School Employees Order. Le Front a écrit au ministre du Travail et des Relations industrielles, Vasant Bunwaree, afin de réclamer une réunion urgente.