Les entreprises doivent compter sur le développement des ressources humaines pour combattre les défis économiques. Tels sont les propos de Mookeshwarsing Gopal, vice-président de la Mauritius Employers Federation (MEF) lors du lancement de trois manuels visant à améliorer les relations entre le patronat et les salariés. Ils serviront de référence pour les managers et les syndicats.

Le patronat a, hier, invité, le ministre du Travail et des Relations industrielles, Vasant Bunwaree à procéder au lancement de ces trois manuels : (i) Industrial Legislation cases (ii) Inflation and Wage Trends et (iii) Human Resource Manual.

En vente chacun à Rs 1000 l?exemplaire, ces manuels concernent respectivement une sélection des jugements de la Cour suprême relatifs à des litiges industriels, une analyse de la politique salariale tenant compte de la compensation salariale annuelle autant que du taux d?inflation ces 35 dernières années, et des conseils pour le développement des ressources humaines.

Pour Vasant Bunwaree, les jugements contenus dans le manuel sont susceptibles d?avoir une incidence sur les relations industrielles. Il souhaite que le patronat en fasse bon usage. En ce qui concerne, le paiement de la compensation salariale annuelle, il estime que le mécanisme actuel est équitable. Cependant, précise le ministre, l?entreprise doit pouvoir faire face à la compétition tout en améliorant sa productivité.

Pour ce qui ce qui est du développement des ressources humaines, Vasant Bunwaree affirme que la 92e conférence du Bureau international du travail (BIT) a déjà soumis ses recommandations. Elles interpellent les pays membres du BIT à revoir leur politique industrielle et à promouvoir le dialogue social. Il annonce ainsi que le gouvernement pris la décision d?appliquer ces recommandations.