La réforme se poursuit dans la fonction publique. Douze secteurs d?intervention ont été identifiés dans le deuxième plan d?action 2004-2005 pour rendre la fonction publique plus performante et plus proche de la population. Le Performance Management System, en vigueur à partir de juillet en tant que projet-pilote, marquera le début de l?application des principales mesures préconisées. Le flexi-time lui emboîtera le pas , toujours sur une base pilote, en septembre. Un rapport sur la réforme de la pension de retraite des fonctionnaires et la promulgation du Civil Service Act sont aussi prévues, de même que l?extension de l?Electronic Attendance System à tous les ministères.

Le ministre de la Fonction publique, Ahmad Jeewah, a lancé, hier, un appel de coopération, des syndicalistes en particulier, pour ce plan de deux ans. Il l?a présenté lors de l?Africa Day of the Civil Service and Administration and the United Nations Public Service Day, à l?hôtel Labourdonnais.

Le plan prévoit que, pour développer les ressources humaines, le cadre administratif, en sus de son rôle habituel, donne son avis sur la performance d?un fonctionnaire. La promotion de la qualité des services est une priorité. L?objectif est la certification ISO dans 13 ministères et autres départements d?ici décembre 2005 à travers laGemba Kaizen pour éliminer la médiocrité par la conscience professionnelle. Les fonctionnaires affectés aux comptoirs auront des mesures incitatives, telles que l?Excellent Customer Service Award.

Avant d?entrer dans le nouveau Performance Management System, le ministère compte sensibiliser les fonctionnaires aux résultats attendus. Une formation sera assurée, si besoin est, à tous les niveaux. Ce système d?appréciation sera étendu à toute la fonction publique en décembre. Avec la redéfinition du rôle des fonctionnaires, le ministère de la Fonction publique compte revoir le Civil Service Act. Il pourrait venir de l?avant avec un Code of governance pour les organismes parapublics et semi-gouvernementaux.

Le plan d?action souligne qu?avec l?éventualité d?une population vieillissante, le ministère viendra, en septembre, avec un rapport sur le système des pensions de retraite de la fonction publique. Il envisage, au préalable, de revoir le système selon quatre axes principaux : Retirement Pensions, Civil Service Pension Scheme, National Pensions Fund et Private Contributory pensions.

Dans son message lu par le chef de la fonction publique, Harry Ganoo, dans le cadre de la Journée africaine de la Fonction publique, le Premier ministre invite les fonctionnaires à donner le meilleur d?eux-mêmes pour faire de Maurice une ?successful nation?. Le magazine souvenir de la fonction publique couvrant la période septembre 2000-juin 2004 a aussi été lancé.