C?est connu, même si les choses changent, les femmes ont du mal à s?imposer dans les fonctions à haute responsabilité. D?abord, on ne leur donne pas toujours la possibilité d?accéder à ces fonctions. De plus, celles qui sont brillantes se contentent souvent du rang d?adjointe.

Pourtant, elles ont la même charge de travail, les mêmes horaires et le même stress que le directeur. Inconsciemment, beaucoup de femmes ont également peur de réussir et préfèrent rester dans l?ombre. Elles ne veulent peut-être pas qu?on les diabolise, ce qui arrive hélas souvent quand une femme est brillante. Elles craignent aussi les coups bas, ou de surpasser leur mari dans leur carrière. Pourquoi tant de culpabilité ? N?est-ce pas là le fruit d?un sabordage inconscient ? « Food for thinking », comme diraient les Anglais. Il est vrai que la société a tendance à demander aux femmes de réussir sur tous les fronts, mais il faut sortir de cet inconscient collectif et personnel, et ne pas renoncer à la réussite professionnelle à cause de la pression sociale. Il faut s?appuyer sur les modèles de femmes qui ont réussi dans leur vie professionnelle et privée. Il est indispensable d?examiner sereinement ses points forts et ses limites, se réapproprier sa féminité, et ne pas forcément se calquer sur le modèle masculin.