Amende de Rs 50 000 et peine d?emprisonnement de trois mois pour les surveillants grossiers. L?arsenal répressif destiné à protéger les ouvriers contre les abus sera renforcé. Dans ce contexte, les agressions verbales et physiques ainsi que le harcèlement sexuel seront sévèrement sanctionnés.

Ainsi, tout surveillant trouvé coupable d?avoir utilisé un langage ordurier à l?égard d?un ouvrier dans l?exercice de ses fonctions sera passible d?une amende de Rs 50 000 et d?une peine d?emprisonnement de trois mois. Les surveillants qui se livrent au harcèlement sexuel seront passibles d?une peine d?emprisonnement. Le Labour Act sera amendé pour introduire cette nouvelle disposition.

La vague de mécontentement parmi les ouvriers indiens et chinois a incité le ministère du Travail à venir de l?avant avec cette nouvelle disposition pour calmer les esprits. Durant la semaine écoulée, les ouvriers indiens de deux usines de textile, notamment Aquarelle et MFM Confectionery, ont déclenché une grève en guise de protestation contre l?attitude des surveillants à leurs égards.

Le ministre du Travail et des Relations industrielles, Showkutally Soodhun, a été informé que certains surveillants insultent copieusement ou agressent physiquement des travailleurs quand ces derniers disent être incapables de travailler parce qu?ils sont souffrants. ?Cette situation est inacceptable. Je ne vais pas la tolérer ?, a déclaré le ministre lors d?une visite à l?usine Aquarelle Clothing Ltd de Roches-Brunes. Le ministre en a profité pour parler aux ouvriers indiens des mesures que venait de prendre la direction pour qu?ils mettent fin à leur grève. Ces mesures concernent l?embauche d?un nouveau cuisiner, le transfert de deux surveillants et la mise sur pied d?un Workers? Council (WC). Le ministre se dit satisfait de l?état des dortoirs de Roches-Brunes. S?adressant aux ouvriers indiens après cette visite, il leur a demandé d?engager un dialogue avec la direction avant de déclencher toute action de grève. Il leur a demandé de respecter la direction et vice-versa.

Le ministre a ensuite annoncé qu?il compte introduire un règlement pour que tous les travailleurs étrangers obtiennent le même quantum d?allocation de repas. ?Il est inadmissible que dans une même usine des Chinois obtiennent Rs 1200 comme allocation alors que leurs collègues indiens obtiennent Rs 900 parce qu?ils sont végétariens.? Le ministre a aussi dit son intention de publier des pamphlets en langue indienne pour expliquer aux travailleurs leurs droits.

Le but de ces changements est de créer un environnement de travail décent. Le ministre a invité le directeur des ressources humaines, Poonoosamy Moutin, à organiser chaque mois une sortie pour les ouvriers indiens. Il a suggéré que la direction mette à leur disposition un autobus pour qu?ils puissent aller à la plage se relaxer.

?Met ène bus et ène deux caisses la biere la dans. Bane travailleurs là bizin décompressé. Zot pas capave continué travail coumsa?, a déclaré le ministre. Si la direction s?intéresse à leur bien-être, la productivité ira de pair.

S?adressant aux travailleurs, le directeur des ressources humaines a invité les ouvriers indiens à réfléchir à leur récent mouvement de protestation. Il a insisté sur le fait que leur grève était illégale. De même lorsque la nourriture n?est pas bonne, ?il faut engager des négociations.? ?Si chez moi la nourriture n?est pas bonne un jour, je ne vais pas pour autant changer de femme?, a-t-il déclaré sous les regards amusés des ouvriers indiens.

Une nouvelle réunion entre la direction d?Aquarelle Clothing Ltd et le ministère du Travail est prévue aujourd?hui.