Le nouveau défi de Jacques d?Unienville

SUDS, dont Jacques d?Unienville est le CEO, lance la construction de la raffinerie de Savannah. Dans le cadre de la réforme du secteur sucre décidée par le gouvernement et le secteur privé, l?industrie sucrière adopte une nouvelle configuration.

Et c?est dans cette optique que SUDS a investi près de Rs 900 millions pour une production de 140 000 à 150 000 tonnes de sucre blanc, dont l?ensemble sera destiné au groupe allemand Südzucker, numéro un sur le marché mondial. Afin d?assurer une livraison régulière à Südzucker, la raffinerie de Savannah fonctionnera 24 heures sur 24, jusqu?à 300 jours par an. Jacques d?Unienville annonce que la raffinerie sera prête pour 2009. Une évolution qui inscrit le paysage de l?industrie sucrière dans l?univers des flexi factories. Une polyvalence indispensable, à l?heure où seules quatre des sept sucreries seront en activité d?ici trois à quatre ans.

Le coup de gueule de Shakeel Mohamed

« Si défendre ma communauté à l?Assemblée nationale fait de moi un communaliste, je le suis. » Déclaration de Shakeel Mohamed, qui commentait son intervention virulente à l?Assemblée nationale mardi dernier. C?était lors des débats autour du Time Bill, qui propose d?introduire l?heure d?été à Maurice. Mais pour Shakeel Mohamed, cette mesure posera problème aux musulmans, notamment pour la prière du vendredi. « Mon discours ne contient que ce dont se soucie la communauté musulmane. L?Assemblée est un lieu de débat et j?ai le droit de ne pas être sur la même longueur d?ondes que le ministre Abu Kasenally », poursuit le député de la majorité, qui n?a pas hésité à croiser le fer avec les membres de son parti. L?introduction du Time Bill fait suite à la politique du gouvernement de réduire la consommation du pays en énergie.

Le grand oral de Vasant Bunwaree

Vasant Bunwaree, le ministre du Travail, passera son grand oral. Il présentera, probablement mardi à l?Assemblée nationale, la législation qui régira le monde du travail. En effet, lors de la dernière réunion hebdomadaire du conseil des ministres, celui-ci a donné son aval à l?introduction de l?Employ-ment Relations Bill et de l?Employment Rights Bill au Parlement. L?Employment Relations Bill est appelé à remplacer l?Industrial Relations Act de 1973 et vise à amender et consolider les lois existantes par rapport aux syndicats, aux droits des employés, à la négociation et aux litiges industriels. L?Employment Rights Bill, en remplacement du Labour Act, porte sur la révision et la consolidation des lois sur l?emploi, les heures de travail, et d?autres conditions en vue d?assurer une couverture adéquate aux employés. C?est là une nouvelle législation pour moderniser le marché du travail.