Selon l?article 49 de l?Industrial Relations (Amended) Act de 2003, tout employé, en accord avec son employeur, a le droit d?être membre d?un syndicat, tout comme il peut refuser de l?être. Dans le premier cas, la loi l?autorise à participer à toutes les activités organisées par son syndicat et il peut briguer les suffrages pour siéger au comité exécutif de cette association de travailleurs. Toutefois, les activités syndicales doivent se dérouler après les heures de bureau, ou à des horaires décidées avec l?employeur. Ce dernier ne peut pas refuser que ses employés fassent partie d?un syndicat car ils sont protégés par la loi contre toute action disciplinaire ou discrimination de la part de leur employeur. De plus, tout employeur reconnu coupable d?une infraction en ce sens sera passible d?une peine de prison maximale de six mois ou d?une amende inférieure à Rs 2 000.