- Avez-vous noté des lacunes dans le Local Government Bill ?

Nous avons réclamé la création de différents départements pour les ressources humaines, la technologie informatique et la bibliothèque, entre autres, mais cela n'a pas été pris en considération. Pourtant, dans son rapport de 1998, le Pay Research Bureau (PRB) avait déjà recommandé la création d'un Library Department.

- Que pensez-vous de la création d'une one-stop shop pour l'octroi des permis ?

C'est une bonne chose. Actuellement, des membres du public doivent attendre longtemps pour l'octroi des permis. Il faut passer par le comité sur la santé, les pompes à incendie et la police, ce qui peut prendre trois mois.

Etes-vous satisfait des recommandations du PRB ?

Nous ne sommes pas d'accord avec le quantum d'augmentation proposé à ceux qui sont au bas de l'échelle. Seulement 75% des Rs 400 d'augmentation seront payés cette année. Les 25% restants le seront en juillet 2004. Cela va pénaliser la grosse majorité des employés des administrations régionales qui appartiennent au grade minimum. Les compensations de 1999 à 2003 ont été ajoutées pour porter la base salariale de cette catégorie d'employés de Rs 3 490 à Rs 4 800.

Il y a aussi discrimination entre les ingénieurs des régions rurales et ceux des villes. Le City Engineer touchera Rs 28 070 alors que le Civil Engineer des conseils de districts ne percevra que Rs 16 500.

- L'Industrial Relations Act a été amendé pour la mise en application du PRB.

Cet amendement est anticonstitutionnel. Depuis que le PRB existe, des anomalies ont toujours été déclarées.

- La séparation de Moka de Flacq va résoudre le problème de manque de main-d'?uvre...

Au contraire, il en manquera. Car les ressources humaines seront divisées pour gérer les deux muni-cipalités qui remplaceront le conseil de district. Propos recueillis Anil RAMESSUR