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Allô patron bobo !
Un salarié qui a travaillé pendant douze mois sans s?arrêter dans une même entreprise, a droit à 21 jours de congés maladie payés intégralement. Cependant, une période additionnelle de quinze jours (avec un salaire réduit de moitié) lui est accordée si, après ces 21 jours, l?employé tombe malade, a besoin de traitements supplémentaires, ou doit partir en convalescence. Un certificat médical sera exigé par l?employeur pour chaque cas.
L?employé est tenu d?informer son employeur dès le premier jour de son absence et si cette absence dure plus de quatre jours consécutifs, il doit faire parvenir un certificat médical au plus tard le cinquième jour. Un employeur peut décider, à ses frais, de faire examiner l?employé absent pour cause de maladie.
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