Son prochain cheval de bataille: l’absence de Remuneration Orders dans les secteurs bancaires, financier, des technologies de l’information et de la communication et des ONG. La Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP) évoquera ce problème lors de son rassemblement ce jeudi matin 1^er mai et compte en discuter avec un cadre de l’Organisation internationale du travail (OIT) le 13 mai.

Dans le milieu du ministère de Travail, on laisse entendre que les salariés de ces secteurs ont la possibilité de négocier des conditions très avantageuses. D’où l’absence de Remuneration Order, qui fixe le salaire minimum et les conditions de travail recommandés par le National Remuneration Board (NRB). Il existe une tendance à laisser jouer les forces du marché dans ces secteurs.

Un argument que rejette Jane Ragoo, porte-parole de la CTSP. «Nous allons nous battre pour que ces secteurs puissent disposer eux aussi de Remuneration Orders», déclare-t-elle. Selon elle, «l’absence de Remuneration Orders crée parfois des situations qui violent les droits fondamentaux des travailleurs». Elle cite, entre autres, le secteur bancaire où «parfois, la direction ordonne aux employés de faire des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire».

Des conditions de travail qui «laissent à désirer»

Autre exemple, des conditions de travail qui «laissent à désirer» dans certaines ONG alors que «la contribution que les entreprises leur apportent par le biais du Corporate Social Responsibility leur a permis de recruter davantage de personnel».

Jane Ragoo menace de dénoncer le gouvernement pour ce manquement lors d’une réunion avec Cléopatra Dhoumia-Henry, directrice des Normes auprès de l’OIT, le mardi 13 mai. «Maurice a l’obligation de fixer un salaire minimum dans tous les secteurs d’activités économiques, conformément aux dispositions de la Convention 26 de l’OIT dont elle est signataire.» La porte parole de la CTSP soutient que «l’application d’un salaire de base est indispensable pour la conduite de négociations devant aboutir à la conclusion d’un accord collectif».

Le NRB prépare actuellement des Remuneration Orders pour les salariés de crèche et pour ceux qui oeuvrent auprès des enfants nécessitant des soins spécifiques. Le ministère du Travail a demandé à cette instance de revoir 14 arrêtés qui ont jusqu’ici recommandé un salaire de base de Rs 6 500.

Pour Jane Ragoo, «grâce à nos combats, nous avons obtenu que la plupart des secteurs économiques disposent d’un RemunerationOrder. Le seul souci est la réticence du ministère du Travail à recommander qu’ils soient révisés. Il n’est pas possible de survivre avec un salaire mensuel de Rs 4 000».

Elle déplore toutefois qu’«au moins une quinzaine d’arrêtés n’ont pas été remis à jour depuis ces trente dernières années. Ce sera, aujourd’hui, un des thèmes de notre rencontre dans le cadre de la célébration de la Fête du travail».