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«L?embauche des étrangers est incontournable»
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«L?embauche des étrangers est incontournable»
La tendance à l?embauche de la main-d??uvre étrangère doit continuer. C?est ce qu?indique le rapport du National Economic and Social Council (NESC) rendu public hier. Ce rapport souligne cependant aussi la nécessité pour les employeurs d?assurer un traitement égal entre travailleurs étrangers et locaux. Il relève également le besoin d?éviter qu?un réseau de travailleurs clandestins ne se développe.
«L?embauche de travailleurs étrangers est un élément incontournable dans notre performance industrielle et économique. C?est une situation assez complexe, mais que nous pouvons gérer», a dit Mohamad Vayid, président du NESC, lors de la présentation, hier, du rapport de cette organisation sur l?embauche des travailleurs étrangers à Maurice.
«Car, ajoute-t-il, nous avons une population vieillissante, des ambitions économiques et nous voulons accueillir deux millions de touristes en 2015. Nous voulons aussi accroître nos exportations. Ce n?est pas possible de faire tout ça sans le recours à l?importation de la main-d??uvre étrangère.»
<B>«La vision initiale est dépassée»</B>
A juin 2007, pas moins de 32 973 permis de travail ont été accordés, contre 26 146 à juin 2006. Le rapport du NESC indique que certains secteurs de l?économie dépendent bien plus de la main-d??uvre étrangère, tels la manufacture, le textile, le bâtiment, l?hôtellerie et la boulange.
A titre d?exemple, 26 051 permis accordés pour le secteur du bâtiment à juin 2007, contre 20 912 à juin 2006.
Mahmood Cheeroo, commissaire des affaires économiques du NESC, a, lui, précisé que «la vision initiale à l?effet que le recours à l?embauche des travailleurs étrangers était temporaire est aujourd?hui dépassée».
Cette situation vient, à son avis, conforter l?approche du gouvernement au niveau de l?ouverture du pays sur l?étranger. L?importation de la main-d??uvre n?est pas en contradiction avec le taux de chômage, car les étrangers sont embauchés là où il y a un manque de main-d??uvre locale ou encore, là où les Mauriciens sont réticents à travailler, pour différentes raisons.
D?ailleurs, l?Empowerment Programme s?évertue à créer une nouvelle classe d?entrepreneurs self-employed et de connecter ceux qui sont à la recherche d?un emploi aux employeurs qui peuvent potentiellement les employer.
Mohamad Vayid a fait remarquer que l?Irlande a eu recours à l?embauche de plombiers, d?électriciens et de spécialistes en technologie informatique, ce qui a aidé au progrès économique du pays. C?est aussi le cas pour Dubayy. D?autant plus qu?il est difficile de trouver des Mauriciens qui veulent travailler sur trois shifts.
Aptitudes plus élevées</B>
Pour cette raison, l?alternative est d?encourager les Mauriciens à quitter les segments du marché du travail où les salaires sont bas, ou qui ne nécessitent pas de qualifications élevées, et de se tourner plutôt vers des emplois qui requièrent des aptitudes plus élevées.
«Mais en même temps, il faudra s?assurer que les travailleurs étrangers jouissent des mêmes droits que les travailleurs mauriciens et que les autorités interviennent pour éviter toute forme d?abus dans le traitement des travailleurs étrangers. Tous les travailleurs, locaux et étrangers, doivent être logés à la même enseigne. Il faut un traitement équitable à tous. Avec la globalisation, le travailleur étranger doit être vu comme un allié et non comme un rival ou un concurrent», a souligné Mohamad Vayid.
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