Une formule magique pour réussir votre entrevue d’embauche ? Pas tout à fait. Il existe toutefois certaines astuces pour mettre toutes les chances de votre côté le jour J. Faisons le point.

Les chiffres ne mentent pas. Statistics Mauritius a publié, la semaine dernière, ses données indiquant que le taux de chômage est en baisse. Si pour les jeunes, ce taux a également diminué, la situation de ces personnes, âgées de 16 à 24 ans, ne s’améliore pas comme elle le devrait. Les raisons qui expliqueraient le chômage chez elles sont diverses. Et, un facteur clé pourrait être l’incapacité à bien se présenter lors d’un entretien d’embauche.

Il arrive, en effet, qu’une personne soit appelée à passer un entretien mais ne décroche pas l’emploi car elle ne sait pas comment optimiser ses chances pendant l’entrevue. Aurélie Marie, Head of Recruitment and Communication au sein de l’agence de recrutement, MyJob.mu, livre quelques astuces sur comment se préparer pour donner le meilleur de soi au recruteur.

• Soyez bien informé

Il convient de bien connaître l’entreprise qui recrute et, si possible, la personne qui fera l’entretien. «Pour cela, visitez le site internet de l’entreprise et vérifiez le profil de la personne, qui vous reçoit sur les réseaux sociaux professionnels par exemple ou tout simplement sur Google», explique Aurélie Marie. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre entourage car certains pourraient avoir des informations sur cette entreprise. Notre interlocutrice conseille aussi de faire le point sur le job pour lequel vous postulez : bien avoir en tête les «responsabilités et compétences requises, vous aidera à mieux travailler votre argumentation».

• Préparez votre dossier

Aurélie Marie indique qu’«étoffer votre classeur de documents» pourrait être un atout pour l’entretien d’embauche. «Prévoyez par exemple deux exemplaires de votre curriculum vitae pour le jour de l’entrevue car le recruteur ne l’a pas toujours avec lui. Et lui proposer un exemplaire prouvera votre prévoyance et votre sens de l’organisation.» Préparez aussi, conseille l’experte en recrutement, les recommandations de vos employeurs passés, les lettres de références, vos diplômes, ainsi que vos relevés de notes. Car ces documents pourraient vous être utiles.

• Présentation personnalisée

Éviter d’avoir le profil atypique pourrait également vous aider à vous démarquer des autres candidats et donc d’obtenir l’emploi. De plus, comme le précise Aurélie Marie, si vous «préparez un speech personnalisé sur votre parcours – études et emplois – que vous connaissez sur le bout des doigts, cela vous permettra de bien débuter l’entretien et de gagner en assurance».

• Songez à vos réponses

Lors d’un entretien d’embauche, il y a souvent des questions récurrentes qu’un recruteur pose aux postulants. Et notre interlocutrice vous recommande de bien vous préparer à répondre à ces questions classiques et ainsi de valoriser vos compétences. Comme par exemple, «quels sont vos qualités et défauts ? Pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre ? Quelle est votre journée classique de travail ? Qu’est-ce que vous avez réussi de mieux cette année ? Quelles sont vos passions ? Pourquoi voulez-vous cet emploi ? Pourquoi cette entreprise ? Quel est le salaire attendu ? entre autres».

Après une bonne préparation, considérez que les comportements à adopter le jour de l’entretien sont tout aussi importants. Et ces attitudes faciliteront par ailleurs votre persuasion face à votre recruteur.

• Soignez votre tenue

Si l’habit ne fait pas le moine, vous devriez savoir que votre tenue vestimentaire aura aussi un impact sur le choix de votre recruteur. Pour projeter une bonne image, ayez des vêtements appropriés à votre morphologie mais aussi à un entretien d’embauche. Aurélie Marie vous propose de porter «un haut de couleur neutre - gris, beige ou bleu ciel - et un bas foncé : noir, gris ou bleu marine». Et d’ajouter qu’il vaut mieux «éviter les mini-jupes, les leggings pour les filles et pour les garçons, le jeans délavé. Portez des accessoires discrets, un vernis à ongles transparent ou rose pale pour les filles. Les garçons doivent être rasés de près et avoir une apparence soignée».

• Soyez ponctuel

Être à l’heure est un signe de responsabilité, de bonne organisation et de respect mais cela vous permettra aussi de réduire votre stress et vous donnera le temps de souffler avant l’entrevue. Aurélie Marie vous suggère d’ailleurs d’arriver quelques minutes en avance. «Si vous arrivez plus tôt, profitez-en pour faire un tour du quartier pour voir quel est l’environnement de l’entreprise par exemple», ajoute-t-elle.

• Première impression

«Votre entretien commence dès votre entrée dans la cour de l’entreprise», souligne Aurélie Marie. Cette dernière fait ressortir qu’être avenant et courtois avec toutes les personnes que vous croiserez jouera en votre faveur. «Dans la salle d’attente, dites-vous que vous êtes déjà observé. Évitez de mâcher un chewing-gum, de discuter sur votre portable, de ranger vos documents ou encore de nouer votre cravate. Tout cela se fait avant d’arriver.»

• Faites du mimétisme

«Durant l’entretien, adoptez la même posture que votre interlocuteur et surtout évitez les attitudes négatives comme par exemple se croiser les bras», mentionne l’experte en recrutement. Il est aussi important de regarder votre recruteur dans les yeux lors de votre présentation car cela indiquera une certaine assurance. Adoptez un langage professionnel, en laissant de côté la familiarité et ne monopolisez pas la parole afin de laisser parler votre interlocuteur.

• N’oubliez pas la politesse

Les bonnes manières sont également indispensables au bon déroulement d’un entretien d’embauche. Favorisez les salutations, note Aurélie Marie : «À votre arrivée ayez une poignée de main ferme en remerciant votre recruteur de vous recevoir et à la fin, rappelez-lui que vous êtes reconnaissant qu’il vous ait accordé du temps.»

Aurélie Marie reconnaît cependant qu’en sus de faire bon usage de ces techniques lors de l’entretien, les diplômes sont également importants. Elle encourage d’ailleurs les employés à participer à une formation pratique ou à un séminaire approuvé par la Mauritius Qualifications Authority tous les cinq ans. Mais elle ajoute que cela ne suffit plus pour obtenir un emploi. Car «les recruteurs et les entreprises recherchent des talents, du potentiel !» conclut-elle.