C?est le branle-bas au siège d?Enterprise Mauritius. Alors que le conseil d?administration vient de décider de restructurer les services de l?organisme et que le contrat de 16 employés, dont cinq managers, est arrivé à expiration, l?incertitude règne au sein de l?entreprise.

«Certains des postes déclarés vacants ne figurent plus sous la nouvelle structure proposée, explique le Chief Executive Officer, Prakash Beeharry. Le président du conseil d?administration, Amédée Darga, explique que la restructuration cadre avec les nouvelles exigences du soutien aux entreprises dans le cadre de la politique des réformes économiques.

Arun Ramduny, directeur du département clientèle, figure parmi les 16 employés dont le contrat est arrivé à terme le 16 juin et qui devront faire acte de candidature à nouveau. Une décision que ce cadre dit ne pas comprendre : «Je n?ai eu aucun rapport négatif durant ces trois années et ce n?est pas logique qu?on nous demande de postuler pour un poste qu?on occupe déjà.»

Prakash Beeharry explique que «le moral est au plus bas et cela a un effet sur la productivité». Il note qu?il y a eu dans le cadre de l?exercice de restructuration, plusieurs structures proposées et qu?il a lui-même participé à l?élaboration d?une structure mais qui n?a pas été retenue. «C?est le conseil d?administration qui a décidé de restructurer le système.»

Expiration naturelle

Le président du conseil d?administration, Amédée Darga, explique que «la pratique d?emplois sur contrat est devenue courante dans les entreprises afin d?assurer un haut niveau de performance». Il précise que les contrats sont arrivés naturellement à expiration.

«Si des employés croient qu?ils doivent avoir un renouvellement automatique de leurs contrats, ce qui équivaudrait a un emploi permanent et de gros avantages, ils démontrent une attitude totalement contraire à la performance et à la compétitivité ! Qu?ils fassent acte de candidature et les meilleurs auront un nouveau contrat mais pas forcément pour le même poste.»

Il ajoute que les employés dont les contrats sont arrivés à expiration ont le droit de faire acte de candidature pour les postes qui doivent être remplis. «De plus tous ses employés ont reçu un gratuity dont certains de Rs 250 000. Certains de ces employés se sont mis en tête qu?ils devraient pouvoir prendre leur quart de million et aussi renouveler leur contrat ou être promus sans compétition au nouveau poste qui doit être rempli.»

Ainsi parmi les 16 employés dont les contrats sont arrivés à expiration, on relève entre autres qu?un Project Manager a eu une prime (gratuity) de Rs 231, 713.53, un Senior Market Adviser qui a obtenu Rs 202 523.95, un IT Manager

Rs 259 515.32, un Knowledge Centre Manager Rs 236 260.17. La plus petite prime a été allouée à un Office attendant et Tea Dispenser, soit Rs 42 556.63.

Enterprise Mauritius compte 51 employés dont 14 sur une base permanente et le reste sous contrat de trois ans. Ces derniers sont rémunérés au-dessus de la moyenne et bénéficient d?autres avantages financiers tels trois mois de salaires additionnels en plus de leur treizième mois.

Le ministre des Finances a alloué Rs 500 millions au soutien du secteur industriel, dont les petites et moyennes entreprises. De part ses fonctions Enterprise Mauritius sera une des institutions qui devra mettre en place des programmes et des projets à partir de ce fonds.