À petit, moyen degré ou grande échelle, nous sommes tous ambitieux ! Dans toutes les sphères de la vie, surtout dans le milieu professionnel, l?ambition est incontournable.

« Nous pouvons parler en psychologie d?énergie psychique engagée dans le chemin de la réussite et de l?accomplissement personnel », déclare Hubert Gaspard, psychologue du travail.

D?ailleurs, face aux défis de ce monde du travail, le salarié doit s?adapter, produire et réussir ! L?ambition devient donc un stimulant, avec à la clé la progression dans sa carrière. « Le monde est en perpétuel changement et la détermination est de mise pour qu?on puisse s?adapter et relever les défis. Avoir de l?ambition est important », déclare Vishwanee Lingachetti, Corporate and Regulatory Affairs Manager de la BAT. Ses propos sont repris par Abendra Patten, Training Manager de la Mauritius Employers? Federation : « Chacun doit avoir de l?ambition. Sans ambition, on ne peut pas avancer dans la vie. »

Loin de nous cantonner aux simples aspirations, nous redoublons d?efforts pour s?assurer de la réalisation de nos rêves, forts de cette ambition qui y contribue positivement ! Dans ce cas, c?est une qualité qui contribue à l?épanouissement individuel, mais aussi à la performance et la productivité. Voilà qui devrait réjouir les patrons ! « C?est une qualité indispensable. Les ambitieux sont toujours sur le qui-vive, ils s?intéressent à tout ce qui peut influencer leur vie et font beaucoup d?efforts pour réussir. Ils prennent des risques, des initiatives et ne s?avouent jamais vaincus. L?ambition est positive, car elle nous motive à ne pas nous contenter de ce que nous avons, mais à réaliser nos potentiels pour augmenter notre estime de soi », poursuit Areff Salauroo, président de l?Association of Human Resource Professionals.

Mais attention, l?ambition possède plusieurs variantes et peut prendre une tournure démesurée. « Une ambition est neutre en elle-même, mais c?est le comportement que nous adopterons qui fera d?elle sera une qualité ou un défaut », indique le psychologue du travail.

Pas à n?importe quel prix

C?est pour cela que vous verrez certains, actifs pour vivre sereinement leur vie au travail tandis que d?autres se livrent à une course effrénée pour être toujours les premiers, prêts à tout pour réussir ! C?est dans ces paramètres que l?ambition peut devenir malsaine et se révéler un défaut, et même friser l?arrivisme. « On ne peut pas être ambitieux à n?importe quel prix. Cela devient un défaut quand on agit par arrivisme et qu?on mar-che sur autrui pour atteindre son objectif », soutient Jane Valls, de Jane Valls and Associates.

Lorsque l?ambition devient malsaine et que l?arrivisme prédomine, c?est un peu cet adage de « la fin justifie les moyens » qui est appliqué par l?employé ! Coups fourrés, court-circuitage, querelles fomentées? autant d?astuces pour parvenir à ses fins? et de facto, à finir les autres ! « L?arrivisme est un défaut car il suscite un comportement agressif. Cela pousse à réussir à n?importe quel prix. L?arriviste fait tout pour parvenir à ses fins, sans aucune considération pour la moralité, sans se soucier des autres, à l?inverse de l?ambitieux qui n?a pas de destination finale et est motivé à chercher l?excellence », ajoute Areff Salauroo.

De plus, il ne faut pas négliger le fait que même si cette ambition démesurée conduit à la gloire, à l?inverse elle peut aussi avoir des conséquences néfastes telles que des excès de comportements atypiques et socialement peu acceptables, des répercussions au niveau familial et social. « L?ambition doit être alors contrôlée si le sujet tombe dans ces excès », explique Hubert Gaspard.

Eh oui, hélas, le trop, nuit. Comment faire donc pour trouver un juste milieu ?

« Tout individu doit se connaître et avoir les moyens de ses ambitions, donc avoir des aspirations réalisables par ses compétences et ses qualités, sans toutefois pénaliser les autres », ajoute Vishwanee Lingachetti.

Devenir calife à la place du calife

Pour Areff Salauroo, il s?agit de savoir reconnaître les objectifs positifs, de ne pas écraser les autres et de réussir, tout en permettant également aux autres de réussir.

Il convient donc d?évoluer sans que vos collègues ne vous perçoivent comme l?homme (ou la femme) à abattre.

Vouloir devenir calife à la place du calife est un jeu dangereux. Votre ascension au sein de l?entreprise est entre vos mains. Utilisez vos ressources pour proposer des idées, établir une relation de confiance, sans tomber dans la flagornerie ! Faites preuve d?initiative ! Vous augmenterez ainsi vos chances de réussite.

COMMENT L?ETRE SANS SE FAIRE D?ENNEMIS

Comment mener à bien ses objectifs professionnels et avancer dans ce domaine sans se mettre les gens à dos ? Quelques astuces pour y arriver et connaître le succès, figurent dans l?ouvrage de James Dale, The Obvious, Everything you need to know to succeed, disponible chez Bookcourt.

● Si vous avez des idées de projets, renseignez-vous, formez-vous. Soyez sûr de vous et évitez, dans un premier temps, d?en parler aux collègues et à l?entourage, car cela peut éveiller des sentiments de rivalité. Faites preuve de discrétion.

● En même temps, il ne faut pas être trop sûr de vous. L?ouvrage suggère une diète de l?ego, et donc de couper le « je » ou le « moi » ou encore le « mien ». Si jamais vous travaillez en équipe, réunissez-les, partagez les idées et proposez-les au patron. Le plus important, c?est que chaque collègue soit en confiance et puisse montrer ses capacités.

● Progresser dans l?entreprise est une question de compétences et également de temps. Soyez prêt à commencer par le bas. Il n?y a pas de meilleure marche à suivre pour ensuite gravir graduellement les échelons.

● Évitez de rentrer dans des stratégies de clans, les querelles ou les intrigues ciblées, car cela pourrait, au contraire, jouer contre vous. Le pouvoir peut changer de mains? à vos dépens.

● Si vous aspirez à une promotion, une augmentation, une formation complémentaire, parlez-en à votre management, évoquez vos capacités, sans pour autant faire de l?ombre à vos pairs. Avoir l?esprit d?équipe et savoir mettre en valeur le fruit de son travail en commun ne peut que servir à votre progression de carrière.

● Quand vous travaillez, ne le faites pas pour récolter les applaudissements, l?admiration ou encore les éloges de vos collègues ou du patron. Ne faites pas non plus le lèche-botte en attendant des faveurs ! Ce sont vos compétences qui doivent être reconnues.

TEMOIGNAGES Quand elle est positive?

Joyce Dauphin, pâtissière

« C?était mon ambition d?être pâtissière. J?ai tout pris en main. C?était un défi dur à relever, mais si je n?a-vais pas la volonté d?a-vancer dans ce domaine, le Chemin Sud n?aurait pas pu naître », dé-clare Joyce Dauphin.

Exerçant pendant 18 ans dans le textile et licenciée de Summit Textiles, elle a bifurqué vers la pâtisserie après avoir suivi des formations. « J?ai approfondi ma formation et c?est ainsi que le projet de la pâtisserie Chemin Sud à Chemin-Grenier a commencé à être élaboré, avec l?aide du ministère de la Femme, du Trust Fund et d?une pâtissière. Mais chemin faisant, elle est partie, j?étais seule, mais je me suis accrochée ».

Avec le soutien de l?Empowerment Pro-gramme et de quatre femmes qui ont été formées, Joyce a pu lancer sa pâtisserie. Après la création de Chemin Sud, elle voit plus loin. Son ambition la porte désormais vers la décentralisation de ses petites douceurs dans d?autres points de l?île.

Mukesh Sooknundun, médecin

« Sans ambition, on ne peut avancer dans la vie. On se cantonnera à une profession routinière de 9 heures à 16 heures. Il faut viser plus haut, sinon on stagne », déclare Mukesh Sooknundun, médecin et directeur de la Clinique du Nord. Il s?apprête à célébrer les vingt ans d?existence de cette clinique en juillet prochain et a également lancé le Centre médical du Nord à Pointe-aux-Canonniers et la Clinique de l?Occident à Flic-en-Flac récemment.

Selon lui, c?est cette ambition de voir au-delà, et de donner la possibilité à tous de bénéficier de soins médicaux, qui ont été les moteurs de ces trois cliniques. « En quelques secondes, on peut sauver une vie ! Si quelqu?un est blessé, on peut faire la différence grâce à des soins. Mon ambition première est d?offrir un service de proximité », affirme notre interlocuteur. Et la prochaine étape ? L?ambition de Mukesh Sooknundun est d?avancer dans le domaine de la médecine. « Nous aménageons actuellement à la Clinique du Nord des services comme la dialyse, ou encore la cardiologie », ajoute-t-il.

Danesswar Sarjua, entrepreneur

« J?ai commencé dans le commerce à 14 ans, quand j?étais marchand de légumes à Goodlands et Rivière-du-Rempart. Mais de nature, je ne peux pas travailler pour quelqu?un. Aussi, j?ai voulu devenir mon propre patron », affirme Danesswar Sarjua, directeur de la conserverie Sarjua. L?entreprise est bien lancée sur la route du succès.

Car outre les achards, piments et autres condiments développés par ce dernier alors qu?il était à Rodrigues et qu?il observait les nombreux citrons et piments qui pourrissaient au sol, il s?est attelé à lancer d?autres produits plus ambitieux. « J?ai introduit le thé au bétel, primé au Salon de l?Alimentation à Paris et d?ici la semaine prochaine, j?introduirai le thé au tulsi. Mon ambition, c?est de lancer une usine de fabrication de tisanes et d?en introduire une vingtaine sur le marché d?ici la fin de l?année », indique-t-il. Et comme on dit « jamais deux sans trois », Danesswar Sarjua est également bien ancré dans la production de farine. Il a déjà commencé à en fabriquer avec du manioc et des patates. Maintenant, il reste à poursuivre sur cette lancée pour atteindre son objectif.

...OU DEVIENT NEGATIVE

Héléna, secrétaire

« Je voulais décrocher une promotion ; aussi je n?ai pas hésité à faire ce qu?il fallait », déclare Héléna, 28 ans. Ayant débuté comme Clerk quatre ans plus tôt, elle démontre assez vite l?ambition d?occuper un meilleur poste. « Je ne voulais pas faire de gros efforts. J?ai réalisé que je ne laissais pas un de nos patrons indifférent ; je m?arrangeais pour le côtoyer plus souvent. Et c?est ainsi que nous avons sympathisé. Cela dit, les choses se compliquaient car je sortais déjà avec un collègue. Mais le plus important, c?était de réussir. » Héléna a donc usé de ses charmes et après quelque temps, une promotion lui a été offerte ! Même si sur le coup, elle en était heureuse, cela lui a attiré bien des foudres. Son petit ami a rompu avec elle et les collègues lançaient des quolibets à c?ur joie. Elle tâche de ne pas y prêter foi.

Rajiv, qui exerce dans la publicité

« Quand Eddie est arrivé, je me suis senti menacé. J?avais peur qu?on dise qu?il était plus performant que moi. Aussi, j?ai agi », dit Rajiv. Alors que son patron était en voyage, les deux hommes travaillaient sur un projet de campagne. Un matin, Eddie arrive au bureau et discute avec Rajiv pour partager ses idées. Rajiv décide alors de lui couper l?herbe sous les pieds : « Je lui ai dit de ne pas essayer de contacter notre chef, vu qu?il était en déplacement. Mais ensuite, j?ai appelé le boss et je lui ai proposé l?idée d?Eddie, faisant comme s?il s?agissait de la mienne ! Elle fut approuvée.

Le projet a été un succès et mon chef a pensé que c?était mon ?uvre ». Selon Rajiv, cela lui a valu d?être dans les bonnes grâces du patron, mais pas forcément dans celles d?Eddie, qui déçu par cette attitude, préfère désormais garder ses distances. Mais Rajiv n?en a cure : « Pour moi, le plus important, c?est d?avancer ! S?il faut marcher sur quelqu?un, je n?y peux rien ! C?est la loi de la jungle ! »

QUESTIONS A HUBERT GASPARD, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

« Certains peuvent juste se contenter de se surpasser »

L?ambition, est-ce une caractéristique innée ou la développe-t-on ?

C?est l?histoire des individus qui fera qu?un sujet sera plus ambitieux qu?un autre. Par histoire, je pense aux événements familiaux, professionnels et aux besoins sociaux.

Par exemple, le désir de reconnaissance et de valorisation prendra diverses formes selon les individus: certains tâcheront d?atteindre le plus haut niveau hiérarchique possible, alors que d?autres essaieront de se donner les moyens d?acheter une voiture ou une maison luxueuses, ou à avoir le plus haut pouvoir décisionnel. Certains peuvent juste se contenter de se surpasser au niveau de leurs connaissances afin d?être le plus pointu possible dans leur domaine de compétences.

Est-ce un défaut ou une qualité ?

L?ambition peut être une qualité si un individu met en ?uvre toute une série d?activités pour se surpasser dans une tâche afin de la réussir avec le plus de plaisir, sans toutefois en affecter sa propre santé et sans atténuer ses relations avec son environnement. L?ambition est un défaut si, par souci de se surpasser, l?individu va jusqu?à mettre en péril sa propre santé, se met en situation d?aliénation avec ses pairs et va jusqu?à l?escroquerie, le vol et le mensonge. Là, l?ambition entre dans un cycle de perversion psychique.

Quelle est la limite entre l?arrivisme et l?ambition ?

L?arrivisme peut s?exprimer par des comportements presque pathologiques. Celui qui se servira des mérites de tous ses pairs pour se valoriser aux yeux d?une autorité quelconque pourrait être décrit comme un arriviste. Ce ne sera que sa personne qui sera valorisée. On peut alors parler d?un narcissisme exacerbé.

Ces personnes sont souvent étiquetées de « JE me MOI ».

Une autre déviation peut être décrite comme un désir de mégalomanie. C?est une aspiration à la grandeur et au luxe, mais avec des repères et des moyens acceptables. En équipe, un sujet sera qualifié d?arriviste s?il la pousse à fond, au risque de fausser sa valeur par des comportements inacceptables et en mettant en péril sa santé, pour ne récolter que des éloges et des considérations personnelles.

L?ambitieux pathologique est souvent un individu qui souffre d?une faible estime de soi refoulée, c?est dans le FAIRE qu?il pense qu?il recevra le respect et l?admiration alors que c?est dans L?ÊTRE qu?il sera le plus heureux tout en dosant le FAIRE.

DE QUEL TYPE ETES-VOUS DONC ?

Saviez-vous qu?il y a plusieurs degrés d?ambition ? France Dodier et Johanne Ricard, coordinateurs Secteur orientation scolaire et professionnelle, à Montréal, ont défini quatre catégories suivantes :

■ L?ambition de vision

Ce type d?ambition concerne les personnes qui s?attellent à un objectif défini, savent ce qu?elles veulent, et prennent les actions nécessaires pour y parvenir. Elles sont nourries par leur ambition et peuvent accomplir beaucoup de choses en obtenant le soutien de l?entourage.

Ces gens travaillent dur avec une vi-sion claire de ce qu?ils veulent. Cela peut être pour eux un défi très stimulant. En somme, pour ce genre d?ambition, vous la vivez comme une source de plaisir, qui s?agrémente d?une grande créativité.

■ L?ambition de performance

Elle pousse les personnes à en faire toujours plus et mieux. Cela peut être très positif, car elles essayent alors de donner le meilleur d?elles-mêmes à travers l?effort. Mais attention, elle est aussi dangereuse car on peut s?y perdre. Par exemple, quelqu?un peut vivre des moments d?intense productivité, d?une ardeur au travail incro-yable. Pour ces personnes, tant que la tâche à réaliser est en cours, elles montrent une grande capacité de travail.

Cela dit, il faut veiller à ce que cela ne cause pas d?inconvénients ou débouche sur un déséquilibre entre les activités, les performances et les autres sphères de la vie.

■ L?ambition d?intention

L?ambition d?intention s?applique aux individus qui ressentent un élan intérieur de dépassement de soi. Ils aspirent à accomplir de grandes choses, mais ils peuvent aussi vivre un malaise important. Le problème peut venir du fait que malgré ce grand désir de se surpasser et d?accomplissement, ils éprouvent de la difficulté à se mobiliser pour fournir l?effort requis et matérialiser leur désir d?être quelqu?un, ou de faire de grandes choses.

■ L?ambition de démesure

Elle peut s?avérer dévorante et sans limite. Elle concerne surtout les arrivistes. Ces personnes accordent une grande importance à l?image et au statut social et elles veulent se faire valoir à tout prix. Cette ambition peut également être dévastatrice lorsque ces gens ne reculent devant rien pour parvenir à leurs fins. Les buts peuvent être aussi le prestige, l?argent, le pouvoir. Cela peut entraîner de grandes souffrances.