Les fonctionnaires persistent : le paiement de la pension de vieillesse doit se faire à 60 ans même si l?âge de la retraite est reporté graduellement à 65 ans à partir de cette année jusqu?à 2018. La Government General Services Union (GGSU) et la Fédération syndicale du service civil (FSSC) insistent sur la question. Les dirigeants de ces deux formations syndicales sollicitent une rencontre urgente avec la direction du Pay Research Bureau (PRB) d?ici la semaine prochaine. Ils enverront une lettre dans ce sens cette semaine.

Hier, Rashid Imrith, président de la GGSU et vice-président de la FSSC, a déclaré que le paiement de la pension de vieillesse à 60 ans est un droit acquis de tous les salariés. De ce fait, ce paiement doit se faire à 60 ans même si un salarié décide de travailler jusqu?à 65 ans. Son point de vue est partagé par le président de la FSSC, Toolsyraj Benydin. Pour lui, il ne faut pas lier le paiement de la pension de vieillesse avec le report de l?âge de la retraite.

Rashid Imrith estime que le rapport de 2003 du PRB a créé un précédent dans le sens où des Chief Executives ont été autorisés à travailler au-delà de 60 ans dans la fonction publique tout en touchant leur pension de vieillesse à l?âge prescrit par la loi. Il affirme aussi que les juges de la Cour suprême sont autorisés à travailler jusqu?à 62 ans tout en pouvant toucher leur pension à 60 ans. Le président de la GGSU dit avoir tâté le pouls des fonctionnaires depuis que le PRB a proposé que l?âge de la retraite soit fixé à 65 ans en 2018.

«Le sentiment général est ainsi : les fonctionnaires veulent toucher leur pension de vieillesse à 60 ans même s?ils décident de travailler au-delà», dit le vice-président de la FSSC. Faisant le calcul, il explique que si un fonctionnaire travaille pendant 400 mois, il aura droit à 50 % de son salaire comme pension de vieillesse et une pension universelle de Rs 2 500 environ par mois. Ainsi, si un fonctionnaire qui touche un salaire Rs 10 000 décide de travailler au-delà de 60 ans, il aura droit à son salaire de Rs 10 000 et une pension universelle de Rs 2 500. Le fonctionnaire sera perdant si la pension est indexée au prorata sur le report de l?âge de la retraite. Son point de vue est partagé par le président de la FSSC, Toolsyraj Benydin, qui estime qu?il n?y a pas de consensus sur la formule proposée par le PRB.

«Il ne faut pas, dans n?importe quel cas de figure, que le report de l?âge de la retraite remette en question les droits acquis des fonctionnaires.»

Le PRB a proposé qu?un barème gradué soit appliqué pour les fonctionnaires de manière à ce que la retraite à 65 ans ne concerne que ceux qui auront 60 ans après juin 2018. Pour les autres, l?âge de la retraite sera calculé d?après une formule spécifique. Selon le barème proposé, le compteur est mis à zéro en juin 2008. Ainsi, un employé qui aura 60 ans après cette date pourra rester en activité au-delà de l?âge actuel de la retraite.

Pour chaque deux mois travaillés, il bénéficie d?une rallonge d?un mois. Ainsi, un fonctionnaire qui atteint ses 60 ans en août de cette année, soit deux mois après juin 2008, pourra travailler jusqu?à l?âge de 60 ans et un mois. Et si un fonctionnaire a 60 ans en juin 2009, sa retraite prendra effet en décembre 2009, soit six mois plus tard. Ainsi de suite, jusqu?à juin 2018, où l?on arrive à cinq ans de vie active de plus. Le PRB précise que le report de l?âge de la retraite aux fonctionnaires ne sera pas imposé mais optionnel. Avec la nouvelle formule que propose le PRB, le droit de prendre sa retraite sans autorisation aucune passe à 60 ans alors qu?actuellement, elle est fixée à 55 ans. Interrogé, hier, un haut cadre du PRB a déclaré que le PRB va étudier les propositions de la GGSU et de la FSSC la semaine prochaine.