Elle accuse son employé How Fok Cheung d?avoir visité des sites pornographiques pendant son travail. Delta Vision institue un comité disciplinaire qui trouve How Fok Cheung coupable des délits qui lui sont imputés. Il est renvoyé.

How Fok Cheung ne l?entend pas de cette oreille et traîne son employeur devant la justice. La magistrate Devianee Beesoondoyal lui donne gain de cause et condamne Delta Vision à lui verser des indemnités de l?ordre de Rs 514 045 pour renvoi injustifié.

Delta Vision ne peut se fier aux conclusions d?un comité disciplinaire pour prouver en cour que le licenciement du plaignant est justifié, note la magistrate. Toutefois, après avoir entendu le témoignage du Senior Labour Officer, Vinay Boojhawon, elle considère que le plaignant a eu un procès équitable devant le comité disciplinaire de Delta Vision.

How Fok Cheung se plaint de n?avoir pas été informé des détails des accusations portées contre lui par la direction. Il a été autorisé à contre-interroger les témoins appelés par Delta Vision. Mais il explique en cour que ces témoins n?ont pu lui fournir de détails sur les sites Internet qu?il aurait visités au travail.

Il explique également que la voiture mise à sa disposition lui a été retirée. La direction de Delta Vision lui a interdit l?accès à son bureau et il a dû travailler dans une sorte de salle de conférences.

La magistrate estime qu?aucun témoignage n?a été apporté par Delta Vision pour prouver que le licenciement du plaignant était justifié. La cour a opté pour la version donnée par ce dernier.