L?égalité des chances est-elle une nécessité ?

Oui. Il reste cependant l?épineux problème de la mise en application du principe d?égalité des chances.

La voie légale est-elle le meilleur moyen de concrétiser l?application de l?égalité des chances sur le lieu de travail ?

Le défi à relever consiste à élaborer un texte de loi qui d?une part, va proscrire les pratiques discriminatoires et d?autre part, assurera la liberté d?un employeur de recruter un candidat qui représente le meilleur profil pour le poste vacant.

L?autre facteur, qui est déterminant pour la réussite de cette législation, est le mécanisme qu?elle envisage d?instituer en vue d?examiner les plaintes des parties lésées. S?agira-t-il d?un tribunal ? L?employé et l?employeur seront-ils autorisés à faire appel aux conclusions de cette instance ? Combien de temps faudra-t-il attendre avant que cette instance ne donne ses conclusions ? Mais je ne suis pas certain qu?une loi qui cible uniquement la discrimination sur le site du travail va atteindre les objectifs escomptés.

Quelle alternative proposez-vous ?

Nous devrions plutôt favoriser une approche ancrée sur des principes et des règles qui ont déjà fait leurs preuves. Les représentants des secteurs privé et public peuvent élaborer une charte sur l?égalité des chances. Ce document éditera les procédures en matière de recrutement et de promotion. Après que la charte aura été adoptée, les employeurs des secteurs privé et public peuvent être invités à y souscrire. Dès lors, ils seront tenus de la respecter. Je pense que les institutions du secteur privé seraient disposées à collaborer avec le gouvernement pour l?élaboration de cette charte.

■ Propos recueillis par Lindsay PROSPER