Intéressante, la nouvelle formule de miss Mauritius 2004. Celle où l?on propose à l?élue non seulement un salaire mensuel intéressant, mais aussi une formation post Higher School Certificate. Sans oublier les autres cadeaux usuels. Et cette innovation a fait mouche. Le nombre de candidates a connu une hausse.

Et le profil même des personnes intéressées, et retenues, a changé. Dire que seul l?attrait d?une récompense plus conséquente explique ce succès serait sans doute inexact. Ce qui a également attiré, c?est la perspective. Celle d?un salaire stable durant une année et d?une formation en marketing qui pourrait ouvrir les portes d?une nouvelle carrière professionnelle.

Transposons. La zone franche souffre, en ce moment, d?un déficit de main-d??uvre. Les entreprises recrutent mais elles ne trouvent pas d?ouvriers. Le ministre du Travail s?obstine à ne rappeler que cet élément à longueur de discours. Mais c?est toujours les perspectives qui font cruellement défaut. Le jeune ayant un HSC ou un diplôme universitaire continuera à considérer, presque avec dédain, la possibilité d?une carrière dans une entreprise textile. Faute de se voir proposer d?autres possibilités que celles de s?asseoir devant une machine ou pour une infime minorité, celle d?être bien au froid dans un bureau pour auditer les comptes de l?entreprise ou de dessiner de nouveaux modèles.

Comment s?étonner, dans ces conditions, à ce qu?un jeune muni d?un HSC ou d?un diplôme universitaire ne se décide pas à envoyer un CV à tel Knitwear Ltd ou tel Textile Company ? C?est encore aux entreprises d?innover et de prendre des risques, même financiers, pour attirer.