Répondant à une question de la députée Rubna Daureeawoo, le ministre de l’Intégration sociale, Ashok Subron, a reconnu qu’aucun audit n’a été mené ces dix dernières années pour vérifier si les entreprises respectent l’obligation légale d’embaucher au moins 3 % de personnes en situation de handicap, comme le prévoit la Training and Employment of Disabled Persons Act de 1996 (amendée en 2012). Actuellement, seules 527 personnes sont inscrites au Training and Employment of Disabled Persons Board à la recherche d’un emploi ou d’une formation, tandis que 900 entreprises y sont enregistrées. Par ailleurs, selon le recensement national de 2022, 6 009 personnes handicapées font partie de la population active à Maurice.

Le ministre a indiqué que la Protection and Promotion of the Rights of Persons with Disabilities Act, adoptée en 2023, propose un nouveau système de quotas d’emploi. Toutefois, des préoccupations ont été soulevées sur certaines de ses dispositions. Des amendements sont donc en préparation, après consultation du bureau de l’Attorney General. Ashok Subron a également annoncé une réforme en profondeur du système de pensions et d’allocations aux personnes handicapées, visant à passer d’un modèle purement médical à une approche sociale prenant en compte les barrières fonctionnelles et sociétales. Une évaluation unique et centralisée est envisagée, intégrant la dimension d’employabilité. Une mise en relation entre les compétences des personnes concernées et les besoins du marché sera aussi lancée. L’État envisage de subventionner partiellement leur emploi et les entreprises qui n’embauchent pas pourraient faire face à des sanctions sévères. Ces mesures seront intégrées dans les propositions budgétaires 2025-26.