La situation semble se décanter entre les forces vives, les hôteliers et les forces vives de Bel-Ombre. Ces derniers affirmaient que les hôtels ne donnent pas priorité aux habitants de la région.

Or, les hôtels sont disposés à prouver le contraire. La direction d?un des hôtels, Le Telfair a eu une réunion la semaine dernière avec quelques membres des Forces vives de la localité. Le bureau des ressources humaines s?est longuement entretenu avec la délégation de Bel-Ombre et selon le secrétaire des Forces vives, Gassen Sunnassee, la rencontre était très positifve. ?C?est vrai que cet hôtel a recruté des habitants de Bel-Ombre, mais les chiffres ne reflètent pas notre attente?, déclare-t-il. Toutefois, il affirme que l?hôtel recrutera d?autres habitants de la région quand il y a des vacances à l?hôtel.

Selon Gassen Sunnasse, les responsables de cet hôtel lui ont fait part que dans certains secteurs, ce sont des entrepreneurs qui sont charger des recrutements. Il affirme que ces entrepreneurs engagent peu de jeunes de Bel-Ombre.

?Nous sommes très satisfaits de l?accueil que l?hôtel nous avait réservé. La direction de l?hôtel a accepté de nous recevoir quelques minutes après que nous avons fait notre demande?, dit le secrétaire des forces vives de Bel-Ombre.

Gassen Sunnassee affirme qu?une délégation des forces vives est invitée à visiter le centre de golf de Bel-Ombre la semaine prochaine.

Elles souhaitent avoir une rencontre avec d?autres hôteliers de Bel-Ombre pour parler de l?avenir des jeunes. Le secrétaire de ces forces vives affirme qu?une demande a été faite dans ce sens à la direction de Heritage Golf & Spa.

<B>Recrutement dans la région</B>

Dans un communiqué envoyé à l?express en décembre, le bureau de la communication de cet hôtel écrivait que 25 % des employés de l?hôtel habitent la périphérie entre des villages de Baie-du-Cap et de Surinam alors que 40 % habitent la partie sud de l?île. Il semblerait que ce chiffre à évolué.

La direction de Voile D?or avait déclaré, toujours en décembre, que près de 10 % de son personnel vient de la région et que les habitants des environs seront recrutés quand il y aurait des postes vacants.