Une hausse salariale d?environ Rs 1 200. C?est ce que recommande le National Remuneration Board (NRB) pour les chauffeurs de poids lourds, dans le Road Haulage Industry Regulations Order publié hier.

Environ 6 000 salariés, engagés dans une dizaine de firmes, sont concernés par ce rapport. S?il est approuvé, le salaire de base d?un chauffeur de poids lourd (Tanker Driver), pour la première année de service, devrait ainsi passer d?un peu de plus de Rs 6 100 à près de Rs 7 500. L?instance d?arbitrage a émis cette recommandation en accordant une attention particulière à la création et à la protection de l?emploi, à la baisse du pouvoir d?achat, à la nécessité de motiver les employés et à la situation économique qui prévaut dans le pays

Les employeurs ont 21 jours pour formuler leurs contre-propositions au NRB, qui souligne que la demande de hausse salariale est un sujet délicat. Cependant, le board, qui précise que son mandat se limite à la détermination d?un salaire minimum, rappelle que les récentes augmentations salariales préconisées par le Pay Research Bureau étaient de l?ordre de 30 %. Toutefois, le processus de négociation collective permet à un salarié de négocier un salaire plus attrayant que celui recommandé par le NRB. Cette instance recommande ainsi que l?augmentation salariale soit négociée tous les ans.

<B>Rs 3 000 d?allocation maternité</B>

Le NRB ne s?est pas contenté d?étudier cette demande du syndicat des employés du secteur du transport. Il s?est aussi intéressé aux conditions d?emploi qui prévalent dans le secteur. Le conseil d?administration a ainsi fait une série de recommandations en vue d?améliorer le niveau de vie des employés. Parmi, celles-ci on compte l?introduction de la semaine de 40 heures étalée sur cinq jours, l?octroi de la fiche de paie deux jours avant le paiement du salaire mensuel et la hausse de l?allocation repas de Rs 15 à Rs 50 par jour. Le NRB recommande également l?octroi de deux uniformes par an et une allocation de transport pour ceux qui travaillent à plus de 3 km de leur lieu de résidence.

En sus de tout cela, le NRB recommande six jours de congé pour un salarié qui se marie, la hausse de l?allocation funéraire de Rs 1 500 à Rs 3 500 et la hausse du bonus de présence de 5 % à 10 % proportionnellement au salaire de base. Il demande enfin que l?allocation de maternité passe de Rs 500 à Rs 3 000. Le syndicat des employés avait réclamé une allocation de Rs 5 000.

Plusieurs demandes formulées par la Free Democratic Unions Federation, le syndicat des employés, ont été rejetées. Elles concernaient notamment la hausse du nombre de congés annuels de quatorze à dix-huit jours, le paiement d?un bonus intégral pour ceux comptant moins d?une année de service et une allocation pour soins dentaires.

Interrogé hier après la publication du rapport, Yousouf Sooklall, le négociateur des employés de ce secteur, n?a pas souhaité faire de commentaires avant d?avoir étudié le rapport en profondeur. Même discours du côté des directions des entreprises concernées.