Exerçant en tant qu?Human Resource Officer (HRO) à Princes Tuna, il avait intenté un procès à l?usine pour renvoi injustifié. Il réclamait en cour Rs 46 950, représentant les indemnités de licenciements au taux punitif. A l?issue du procès, la magistrate Devianee Beesoondoyal a conclu que le plaignant a esquivé des questions importantes et elle a, de ce fait, approuvé la décision de la compagnie.

L?officier des ressources humaines avait été employé depuis le 5 août 2002. Il faisait valoir que la compagnie l?a licencié sans justification le 15 juin 2004.

Toutefois, la direction de Princes Tuna explique que le 11 mai 2004, il a été porté à sa connaissance que des irrégularités ont été commises sur le calcul du salaire d?une des employées et que le HRO n?a pas rapporté l?incident à son supérieur.

Agissant sur la base de certaines rumeurs, la direction a initié une enquête interne en vue d?évaluer la performance de l?employé en question. Ce dernier a été averti de la tenue de cette enquête et des faits qu?on lui reprochait, à savoir d?avoir fait provision pour l?octroi de salaire à des employés qui n?existaient pas, d?avoir surpayé certains autres en de nombreuses occasions de même que de n?avoir pas respecté certaines procédures concernant des paiements faits par la compagnie, et l?allocation de congés maladie. La compagnie explique ainsi que l?employé avait été licencié à la suite d?un comité disciplinaire qui avait soutenu que le renvoi était ?pleinement justifié?.