Des Lendemains de fêtes difficiles ? Le taux d?absentéisme dans certaines entreprises a grimpé en cette période, se situant dans une fourchette de 10 à 40 % quotidiennement. Ce qui oblige leur direction à revoir leur stratégie de production.

Ainsi, chez Rossana Textiles Ltd qui compte actuellement quelque 1 300 salariés, les employés sont appelés à faire des heures supplémentaires pour pallier le manque de bras. ?Le taux d?absentéisme frôle la barre des 10 % par jour et bouscule notre planning ?, dit Veeman Ramiah, directeur des ressources humaines. ?Mais les choses ne s?arrêtent pas là car il faut songer à payer des heures supplémentaires. En fin de compte, l?absentéisme entraîne des frais onéreux?.

L?entreprise dont la capacité de production est de 800 000 pièces par mois devra exécuter toutes ses commandes de t-shirts pour le marché européen avant le 30 décembre. Dès cette date, et jusqu?au 5 janvier, les employés seront au repos.

Les travailleurs étrangers à la barre

Le taux d?absentéisme oscille entre 15 et 17 % chez Star Knitwear Ltd qui emploie 1 400 salariés à Rivière-du-Rempart et 650 employés à Centre-de-Flacq. L?entreprise compte beaucoup sur les travailleurs étrangers pour redresser la barre. ?Nous sommes parvenus à régler ce problème grâce à la main-d??uvre étrangère. Les travailleurs étrangers nous sauvent dans la mesure où ils continuent à travailler en cette période festive?, note Radakownden, directeur des ressources humaines.

De leur côté, les travailleurs étrangers espèrent engranger le maximum en termes d?heures supplémentaires durant cette période car l?usine sera en congé du 31 décembre au 9 janvier.

À la Development Works Corporation, qui comte quelque 2 000 paires de bras, la situation est plus inquiétante encore. Alors qu?en temps normal un employé sur quatre est absent, le taux est grimpé à 40 % en cette période de fêtes. Le directeur général, Dhaneshwar Soobrah, dit compter beaucoup sur des sous-entrepreneurs pour livrer quatre établissements scolaires pour la rentrée de 2006. ?Beaucoup de nos fournisseurs de matériaux seront en congé au début de janvier, donc nous sommes en train de faire le maximum?, affirme-t-il.

Laval Wong, un porte-parole de la Mauritius Employers? Federation (MEF) note ainsi que l?absentéisme s?est incrusté dans les entreprises du pays. ?Déjà en temps normal, on parle toujours du ?lundi cordonnier?. Maintenant l?absentéisme est devenu une institution?.

Face à cette tendance, les responsables de compagnies se montrent plus prévoyants dans leur approche. Emtel demande ainsi à ses employés en début d?année de prévoir leurs congés pour les douze prochains mois. Selon Yogersh Soobarah, vice-président de l?Association of Human Resources Professionnals, cette planification permet une meilleure gestion des ressources humaines.

Au ministère du Travail, on affirme que le taux global d?absentéisme en cette période tourne autour de 10 à 15 %. Prudence, car l?absentéisme injustifié est sanctionné par le Labour Act. Ainsi, l?entreprise qui met en doute l?absence d?un employé pour cause de maladie peut recourir à un médecin privé pour une contre-visite médicale. Et si l?employé refuse d?obtempérer, il court le risque d?être suspendu ou de se voir refuser un remboursement pour les congés de maladie.