Hemraz Chadee est un énième exemple de mobilité au sein d’une entreprise de la zone franche. De machiniste chez Texamon Co. Ltd, filiale d’Union Apparel, elle-même branche du Groupe Union, il exerce aujourd’hui comme Line Production Manager chez Noblesse Cie Ltée, autre compagnie de ce groupe. Il attribue sa réussite à son ambition et à la confiance placée en lui par son employeur.

La vie nous réserve bien des surprises. Et Hemraz Chadee, plus connu sous le nom de Mahen, 41 ans, est bien placé pour en parler. Ce fils d’une famille modeste de cinq enfants vivant à Surinam, avait prévu, au sortir d’une année de dur labeur comme machiniste chez Maurigarment, de ne faire qu’un mois chez Texamon Co. Ltd. Au lieu de quoi, il est resté 16 ans.

“Monn rentre kouma trainee machinist kot Maurigarment. Li ti bien difisil parski mo pa ti tailleur narien. Monn oblize met latet ladan. Si monn chanze, se parski mo ti nek pe gaign Rs 35 la zourne. Kot Texamon, zot ti pe offer Rs 40 la zourne. Mo ti pou fer nek enn moi Texamon. Lambians dan lisinn inn fer moi reste.”

Ce climat convivial l’incite alors à se dépasser. Si bien qu’au bout d’un an, le manager lui offre la possibilité de se perfectionner sur les machines sophistiquées en le nommant machiniste polyvalent. Son salaire de base passe alors à Rs 1200 et sa prime fixe à Rs 840. “Sa ti enn bel zafer ek linn ankouraz moi travail plis.” Il demeure à ce poste jusqu’à 1994, année où son supérieur, impressionné par sa capacité d’exécution et son sens de l’initiative, le nomme responsable du contrôle de la section des cols.

L’année suivante, son supérieur place d’autres responsabilités sur ses épaules, le faisant contrôler non seulement la section des cols mais aussi celles exécutant les poignets, les manches, le devant et le dos.

Mahen Chadee se voit alors responsable du travail de 130 personnes. “Mo chef inn donn moi konseil lor planning ek management, linn fer moi confians. Mo tir chapo ar li. Et puis, monn le appran ek organise moi.”

Les promotions se sont alors enchaînées pour lui. Il a été promu Senior Officer, puis Assistant Production Manager. Quand le Production manager est parti, c’est encore à lui qu’on a demandé d’assurer l’intérim et il s’est exécuté de bonne grâce. Cela fait deux ans qu’il a été nommé Line Production Manager, s’occupant des sections préparation, assemblage, finition et exportation et gérant 350 personnes. “Monn fini habitue. Si enn dimounn ena lambisyon pou monte, li pou arive vite.”

<B>Promotion à l’interne</B>

Son niveau de vie s’étant amélioré au gré des promotions, il a réussi à construire sa maison. Il s’est ensuite marié et a eu deux fillettes. Aujourd’hui, il peut économiser en vue de leur éducation.

Voir si l’herbe est plus verte ailleurs ne l’interesse pas. Ce qu’il apprécie le plus chez Noblesse Cie Ltée, explique-t-il, c’est la vision de son employeur, le système de promotion à l’interne mis en place, la formation continue en vue de rendre les employés polyvalents, les innovations dans la recherche des marchés et le souci constant de l’efficience. “Se tout sa ki pou fer nou surviv dan sa kontext difisil ki zone franche pe vive.”

Il invite ainsi les jeunes à se joindre à Noblesse Cie Ltée. “Bann zenes bisin fer nou konfians parski avek tou sa bann fakter la, zone franche kapav dure ankor”.

Mahen qui a de l’ambition à en revendre, veut ajouter la section coupe à son tableau de responsabilités. “Mo patron inn dir moi li pou fer moi en sarg lakoup biento. Kan sa pou arive, mo pou vinn enn Line Production manager complet…”

USINE DE TEXTILE

<B>Noblesse Cie Ltée satisfait des clients de renom</B>

Noblesse Cie Ltée, filiale d’Union Apparel, membre du Groupe Union, est la deuxième plus grosse entreprise de confection de chemises à Maurice. Fondée en 1986, elle peut produire 1 million de chemises par an et 200 000 caleçons. Ses produits habillent aussi bien l’homme que la femme et l’enfant. Ses clients sont de renommée internationale, notamment Chevignon, Kookaï, Conbipel, Armani Jeans. Elle emploie 650 personnes formées pour maîtriser les technologies de pointe. Pour que la qualité de ses produits demeure irréprochable, cette entreprise a souscrit à l’ISO 90001 : 2000, de même qu’à d’autres normes de qualité. Le “Chief Executive Officer” du Groupe Union est Nicolas de Robillard.