La promotion du label mauricien accumule du retard. Enterprise Mauritius, compagnie qui prend le relais à trois entités parapubliques, butait sur la constitution de son personnel. La nouvelle direction compte bientôt dénouer la crise.

Une rencontre entre le Premier ministre, Paul Bérenger et les syndicats est prévue cette semaine pour la signature d?un protocole d?accord. Ce document jettera les bases pour les conditions d?emploi.

Les trois organismes, à savoir Mauritius Industrial Development Authority (Mida), l?Export Processing Zone Development Authority (Epzda) et Subex-M regroupent 105 employés. Or, Enterprise Mauritius n?embauchera que 85, le reste sera redéployé dans d?autres organismes. Les personnes ciblées par le recrutement en cours s?interrogent sur les conditions d?emploi.

Les syndicats avaient donné le mot d?ordre pour que ces employés ne postulent pas sans que le protocole d?accord n?ait été signé. Une consigne respectée dans la mesure où ils ont été très peu à soumettre leurs candidatures à Enterprise Mauritius.

Selon la direction, les employés ne peuvent pas choisir le poste qu?ils voudraient occuper au sein de la nouvelle entité. Il y existe un organigramme à respecter. Si l?employé n?est pas satisfait du poste qui lui est offert, il dispose du choix d?intégrer un autre organisme parapublic. Si ce transfert n?aboutit pas, l?employé aura droit à un package pour qu?il puisse partir à la retraite.

La direction se dit confiante d?éclaircir tout malentendu de même que de résoudre les problèmes au plus tard cette semaine. L?objectif est maintenant de lancer Enterprise Mauritius dès fin mars-début avril. Au niveau du ministère de l?Industrie, l?on insiste que la nouvelle compagnie ne pourra employer tout le monde : ?C?est ce qu?on appelle un technical excess. Que faire de douze chauffeurs, dix plantons ou autant d?officiers ??

Transparence

?Toutes ces revendications seront prises en considération dans le protocole d?accord?, fait ressortir, Khemil Gobin, directeur de The Edge Consulting, cabinet ayant proposé, fin janvier, le nouvel organigramme d?Enterprise Mauritius.

Pour Khemil Gobin, Enterprise Mauritius est une entité nouvelle, non une copie des autres organismes. Elle offre de nouveaux postes. En guise de bonne foi de la direction, d?une part, elle s?est mise à table avec les syndicats. Et de l?autre, elle accorde la priorité à ces employés de repartir sur de nouvelles bases au sein d?Enterprise Mauritius. Tout poste vacant serait subséquemment rempli par appels à candidature dans la presse.

De son côté, le président du conseil d?administration d?Enterprise Mauritius, Nikhil Treebohun, tient à faire ressortir que le présent exercice ?se déroule dans la transparence. Tout le monde est informé, et ce à chaque étape?.

Le Néo-Zélandais, Lance Wickman, a par ailleurs était confirmé au poste de Chief Operations Officer. Il est attendu au pays le 4 mars. Alors que The Edge Consulting s?attellera au recrutement du gros du personnel, Lance Wickman participera dans le choix des futurs directeurs d?Enterprise Mauritius. Cela y va de la promotion du label mauricien.