La Direction de Floréal Knitwear Ltée souhaiterait apporter les précisions suivantes concernant le licenciement et le rapatriement des trois Chinoises qui étaient jusqu?à hier employées chez nous.

Elles ont effectivement été licenciées pour cause d?indiscipline et de mauvaise conduite car elles ont séquestré deux Assistant Managers de Floréal le 24 décembre 2003 et ont agressé physiquement l?un d?entre eux.

Tout a commencé lorsqu?une employée Chinoise, Zheng Lipiao, est tombée malade et a été admise à l?hôpital Victoria le 12 décembre 2003. Elle avait déjà eu un problème de santé similaire avant de venir travailler à Maurice.

Pendant son séjour à l?hôpital, la Direction de Floréal était en contact permanent avec les médecins et avait déjà entamé les procédures nécessaires pour rapatrier la malade qui avait émis le souhait de rentrer en Chine. Une première réservation avait été faite auprès d?une compagnie aérienne pour qu?elle puisse quitter le pays le 21 décembre. Toutefois, le voyage devait être repoussé à une date ultérieure pour des raisons indépendantes de notre volonté ? les médecins devaient recommander qu?elle soit accompagnée par une infirmière et qu?elle soit allongée durant tout le voyage.

Les démarches pour le rapatriement se sont alors avérées plus longues que prévu, notamment pour l?infirmière qui devait obtenir un visa et la compagnie aérienne qui ne trouvait pas de correspondance de Hong Kong à Xiamen. Ainsi, le départ de Zheng Lipiao a dû être renvoyé à trois reprises.

Le 24 décembre 2003, les trois employées chinoises se sont renseignées auprès du département des ressources humaines concernant la date de départ de leur collègue, départ qui était fixé au 28 décembre 2003. N?étant pas satisfait pas de cette réponse, elles ont insisté pour voir le billet d?avion.

En dépit des informations fournies, elles ont refusé de travailler et ont incité toutes les autres employées chinoises à faire de même (environ 250 employées) paralysant ainsi la production d?une commande très importante.

Elles ont ensuite insisté pour que la malade, Zheng Lipiao, soit transférée dans une clinique privée aux frais de la compagnie, alors que nous étions satisfaits du traitement de l?hôpital.

La situation a dégénéré lorsqu?elles ont séquestré deux Assistant Managers, n?hésitant pas à les suivre partout, à les empêcher de quitter les lieux. Deux d?entre elles sont même allées jusqu?à agresser physiquement un des Assistant Managers.

La patiente a quitté le pays le 31 décembre 2003.

La direction de Floréal Knitwear a convoqué les trois ouvrières devant un comité disciplinaire le 9 janvier 2004. Elles ont eu droit à une défense en règle et étaient représentées par des officiers du ministère du Travail et des Relations industrielles. La Direction a pris la décision de les licencier et elles ont été informées de la décision le 15 janvier 2004.

Concernant le rapatriement des employées chinoises, il est nécessaire de préciser que Floréal Knitwear prend en charge le paiement des billets d?avion de toutes ses employées chinoises à leur arrivée comme pour leur retour en Chine. Il en va de même pour les trois employées bien qu?elles aient été licenciées pour indiscipline et mauvaise conduite. L?information rapportée par Jean-Denis Permal dans son article : ?(?) Li Xueqin, Hong Aizhi et Guo Li Hong ont contracté de gros emprunts pour leurs billets d?avion (?)? porte donc à confusion et mérite d?être rectifiée.

De même, les employées chinoises licenciées et devant rentrer en Chine sont hébergées par Floréal Knitwear jusqu?à la date de leur départ du pays. Li Xuequin, Hong Aizhi et Guo Li Hong ont choisi de leur propre gré de demander à être hébergées par les dirigeants de la Federation of Progressive Unions (FPU) alors qu?elles sont toujours logées dans les résidences de Floréal à ce jour (mercredi 21 janvier).

La Direction Floréal Knitwear Ltée