Aux grands maux les grands remèdes. Trois nouveaux postes ont été créés pour retenir les infirmiers spécialisés du centre cardiaque de Pamplemousses. C?est en effet une des mesures que prend le Trust Fund for Specialised Medical Care (TFSMC) pour mettre un frein à l?exode des blouses blanches. La nouvelle structure leur offrira un meilleur plan de carrière de même qu?un cadre de développement professionnel.

Ainsi, le nouvel organigramme fait provision pour les postes de Chief Specialised Nursing Superintendent, de Deputy Chief Specialised Nursing Superintendent et de Senior Nursing Superintendent. Cela n?enthousiasme guère la Nursing Association (NA) qui s?est pourtant toujours plainte des perspectives de travail restreintes. « Ce n?est pas du jour au lendemain qu?un Specialised Nursing Officer pourra se hisser au rang de Chief Specialised Nursing Officer », ironise Francis Supparayen, le président de la NA.

La formation et le développement professionnel continus des infirmiers figurent en bonne place dans le projet de rétention. Les infirmiers auront droit à des exposés et causeries hebdomadaires, à des études de cas et à des travaux pratiques. Il s?agit aussi d?aider le personnel à être au diapason de la technologie moderne et de la médecine pour venir en aide aux patients gravement malades. Au centre de Pamplemousses on souhaite ardemment que ces mesures, encore au stade de projet, puissent contribuer à stopper l?exode des infirmiers spécialisés vers l?étranger.

Le ministère de la Santé a d?ailleurs démarré le recrutement et la formation intensifs d?infirmiers venant des hôpitaux pour apporter un soutien au centre. C?est un exercice périlleux selon la Nursing Association qui souligne la réticence des infirmiers à travailler dans cette unité spécialisée. « Ils ne sont pas intéressés à aller travailler au Cardiac Centre car le load of work est considérable, comparé au service de santé public. D?ailleurs, beaucoup dénoncent ces transferts effectués without prior notice », confie Govindass Nathoo, secrétaire de la NA.

Proportions inquiétantes

Le président de la TFSMC, Dick Ng Sui Wa est, lui, convaincu du contraire. Ce plan de rétention offrira aux infirmiers la motivation nécessaire pour venir travailler et faire carrière au Cardiac Centre. L?avenir du centre en dépend. « À long terme, cette nouvelle structure permettra au centre, qui est équipé des dernières technologies médicales, d?offrir de meilleurs soins aux patients. »

L?hémorragie dans ce secteur a atteint des proportions assez inquiétantes. Au fil des années, dix-neuf infirmiers, tous grades confondus et formés au centre de Pamplemousses, ont mis les voiles pour des raisons économiques. La perspective de pouvoir offrir une éducation supérieure de qualité à leurs enfants a également fait pencher la balance. Plusieurs autres infirmiers du Cardiac Centre ont d?ailleurs signifié leur intention de s?envoler pour le Royaume-Uni. « Là-bas nous sommes au moins sûrs de poursuivre notre formation, d?acquérir des connaissances qui permettent d?être plus performants et de gravir les échelons », explique un jeune qui rêve de nouveaux horizons. Il s?agit maintenant de convaincre les blouses blanches de rester.